Штраф за переработку рабочего времени

Самое важное на тему: "Штраф за переработку рабочего времени" с комментариями профессионалов. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному консультанту.

Штраф за переработку рабочего времени

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Решение Хабаровского краевого суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 21-151/2013 (ключевые темы: норма рабочего времени — продолжительность сверхурочной работы — государственная инспекция труда — охрана труда — срок давности привлечения к административной ответственности)

Решение Хабаровского краевого суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 21-151/2013

Судья Хабаровского краевого суда Пилипчук С.В., рассмотрев жалобу защитника ОАО «ФПК» Чечиковой О.Ю. на решение судьи Кировского районного суда г.Хабаровска от 14 февраля 2013г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении

ОАО «Федеральная пассажирская компания» (ОАО «ФПК»),

Постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО1 N от 22 октября 2012г. ОАО «ФПК» назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (л.д.21-27).

Решением судьи Кировского районного суда г.Хабаровска от 14 февраля 2013г. постановление должностного лица оставлено без изменения.

Защитник ОАО «ФПК» Чечикова О.Ю. обратилась в Хабаровский краевой суд с жалобой, в которой просит решение суда отменить, указав на его необоснованность.

Жалоба рассмотрена в отсутствие начальника ОАО — ФИО2, Чечиковой О.Ю., ФИО1, надлежащим образом извещенных о дне, месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела не заявлявших.

Изучив доводы жалобы, заслушав объяснения защитника ОАО «ФПК» — Колтуновой А.С., исследовав материалы дела, нахожу постановление должностного лица и решение суда подлежащими отмене, а производство по делу прекращению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

Из материалов дела следует, что в ходе проведения ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «ФПК» внеплановой выездной проверки выявлено несоблюдение юридическим лицом требований трудового законодательства, а именно в нарушение ч.6 ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы сотрудника ОАО ФИО4 в 2010г. и 2011 годах составила более 120 часов, что послужило основанием к возбуждению в отношении ОАО «ФПК» дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и привлечения его к ответственности.

Судья первой инстанции при проверке законности и обоснованности постановления должностного лица, указав на длящийся характер правонарушения, также пришел к выводу о наличии в действиях юридического лица состава инкриминируемого правонарушения. Вместе с тем данный вывод сделан без учета следующего.

В соответствии с п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005г. N5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП РФ» срок давности привлечения к ответственности исчисляется по общим правилам исчисления сроков — со дня, следующего за днем совершения административного правонарушения (за днем обнаружения правонарушения). В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО4 в период с 2010 г. по 25.01. 2012г. являлась работником «Пассажирского вагонного депо г.Хабаровска» — структурного подразделения Дальневосточного филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания».

В 2010г. ФИО4 фактически отработано «данные изъяты», компенсация выплачена за отработанные сверх нормы рабочего времени — «данные изъяты».

В 2011г. ФИО4 отработано «данные изъяты», выплачена компенсация за отработанные сверх нормы рабочего времени — «данные изъяты».

Срок привлечения к ответственности за данное нарушение следовало исчислять по окончании годового периода за 2010г., поскольку год заканчивается датой 31 декабря 2010г. — с 01 января по 01 марта 2011г.; за 2011г., поскольку год заканчивается датой 31 декабря 2011г. — с 01 января по 01 марта 2012г.

Утверждение должностного лица в постановлении о том, что поскольку период времени, установленный ст. 99 ТК РФ — в год не устанавливает срок исполнения обязанности к определенному сроку, а служит величиной для расчета нормы времени, а потому инкриминируемое ОАО правонарушение является длящимся, является необоснованным.

Несоблюдение требований ст. 99 ТК РФ выражается в привлечении работника к сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (более 120 часов в год).

В силу ст. 99 ТК РФ не могут быть превышены максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ: четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ в отношении каждого работника.

Таким образом, работодатель в течение учетного годового периода должен контролировать и регулировать количество сверхурочных часов отработанных работниками и не допустить переработку.

Выполнение обязанности работодателя, предусмотренной ст. 99 ТК РФ определяется конкретным сроком исполнения — один год, который оканчивается датой 31 декабря соответствующего года, поэтому правонарушение не является длящимся.

Нарушение работодателем порядка привлечения работника к сверхурочным работам, а также оформления сверхурочных работ не освобождает его от обязанности оплатить фактически отработанное работником время в соответствии законодательством о труде, выплатить компенсацию в случае несвоевременной оплаты, что и было сделано ОАО «ФПК» во исполнение предписания инспекции труда.

В действиях ОАО «ФПК» в связи с этим возможно было усмотреть нарушение трудового законодательства на день проведения проверки, выразившееся в невыплате компенсации ФИО4 в связи с несвоевременной оплатой всех отработанных ею сверх нормы рабочего времени часов. Однако данное нарушение в вину ОАО «ФПК» инкриминировано не было.

ОАО «ФПК» привлечено к административной ответственности за нарушение ч.6 ст. 99 ТК РФ — за нарушение продолжительности сверхурочной работы ФИО4 в 2010г. и 2011годах, которая составила более 120 часов, по истечении, установленного ст.4.5 КоАП РФ срока, поскольку указанное правонарушение не является длящимся, в связи с чем, постановление должностного лица и решение суда подлежат отмене, по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ.

Читайте так же:  Организация тсж в многоквартирном доме пошаговая инструкция

Так как истекли сроки давности привлечения ОАО «ФПК» к ответственности, установленные ст. 4.5 КоАП РФ, вопрос о его виновности решаться не может, производство по настоящему делу подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п.6 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ (истечение сроков давности привлечения к административной ответственности).

Вместе с тем, доводы жалобы защитника о ненадлежащем уведомлении законного представителя ОАО о месте и времени составления протокола и рассмотрении жалобы нахожу необоснованными. Выводы суда в этой части мотивированы, основаны на требовании КоАП РФ.

С учетом изложенного, руководствуясь п.3 ч.1 ст.30.7 , п. 6 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, —

Постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае N от ДД.ММ.ГГГГ и решение судьи Кировского районного суда г.Хабаровска от 14 февраля 2013г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении

ОАО «Федеральная пассажирская компания» —

Производство по делу прекратить по основанию, предусмотренному п.6 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, — истечение сроков давности привлечения к административной ответственности.

Жалобу защитника ОАО «ФПК» Чечиковой О.Ю. считать частично удовлетворенной.

Судья Хабаровского краевого суда С.В. Пилипчук

Ответственность работодателя за переработки работников

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. — статья 152 ТК РФ.

Так, ст. 99 ТК РФ гласит:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, в определенных ситуациях возможно выполнение сверхурочной работы бесплатно. . Для технических работников существуют особые условия труда и режим. Несмотря на это им должны полагаться дополнительные отпуска (ст. 119 ТК РФ) или оплата сверхурочных в качестве компенсации . Вы можете уточнить это в Правилах Внутреннего распорядка вашей организации и вашем трудовом договоре. Если трудовая инспекция не выявила нарушений, то это не означает. что вы не имеете право с этим не согласиться и обратиться в суд с жалобой и при случае требовать взыскания сверхурочных. К тому же ответственность по ст. 5.27 Коап РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права не отменена.

Закон о переработке часов на рабочем месте

Трудовая деятельность граждан РФ находится под государственным контролем. Для изучения нормы рабочих часов в неделю и методов оплаты переработки сотрудники вправе изучить положения ТК России. В законопроекте обозначены допустимые часы для переработки и обязательность оплаты дополнительной деятельности.

Норма рабочих часов в неделю по ТК РФ

Рабочее время — это период, который сотрудник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои договорные обязательства.

Ознакомьтесь с последними изменениями закона в РФ о частной детективной деятельности.

Норма рабочих часов содержится в статье 91 Трудового Кодекса РФ. По закону работник должен работать 40 часов в неделю. Каждый работодатель ведет учет отработанного гражданином времени.

Федеральный орган устанавливает:

  1. Порядок исчисления нормы рабочего времени за:
    • месяц;
    • квартал;
    • год.

В положениях статьи 94 ТК описаны сроки продолжительности ежедневного рабочего дня. Норма не должна превышать:

  • для детей в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа в день;
  • от четырнадцати до пятнадцати лет — 5 часов;
  • лицам от 16 до 18 лет разрешается работать до 7 часов ежедневно;
  • для инвалидов норма не должна превышать установленной в медицинском заключении;
  • 4 часа для граждан, совмещающих получение образования с трудовой деятельностью.
Читайте так же:  Пакет документов для оформления загранпаспорта нового образца

Закон о тишине с последними изменениями тут:

В случае, если граждане работают на опасном для жизни производстве, то допустимой нормой считается:

  • 8 часов в день, при условии, что рабочая неделя составляет 36 часов;
  • 6 часов, если продолжительность трудовой недели — 30.

На основании трудового договора норма рабочего времени устанавливается для следующих работников:

  1. СМИ (Федеральный закон о СМИ в последней редакции читайте тут:)
  2. В сфере кинематографии.
  3. Театра.
  4. Цирка и других развлекательных учреждений.

Также читайте о ФЗ о платной скорой помощи по ссылке:

Особенности работы в выходные и праздничные дни

На основании статьи 111 ТК РФ, каждый сотрудник обладает правом на получение выходных дней. В случае, если рабочая неделя составляет:

  • 5 дней, то предоставляется 2 дня;
  • 6 дней, то отдыхают работники 1 день.

По закону, общим выходным для всех граждан является воскресенье.

Накануне праздников рабочий день сокращается на 1 час для каждого работника.

также ознакомьтесь с последними изменениями ФЗ №151. Подробнее тут:

На основании положений 113 статьи, лицам запрещается работать в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, перечисленных в законопроекте. К ним относят следующие ситуации:

  • Устранение непредвиденных последствий и предотвращение катастрофы на предприятии.
  • Для избежания плохих для работодателя последствий, уничтожения его имущества.
  • Случаи, которые относятся к чрезвычайным:
    • пожар;
    • наводнение;
    • голод;
    • землетрясение;
    • эпидемия и другое.

Также возможно привлечение к работе следующих лиц, но при наличии общего согласия с работником и на основании подписанного трудового договора:

  • работников СМИ;
  • творческих лиц;
  • телевизионных и кинематографных команд;
  • работников театральной сферы.

В иных случаях вызов гражданина на работу возможен только с его письменного согласия и в установленном порядке.

В выходные и праздничные дни допускается возобновление работ, связанных с:

  • удовлетворением нужд граждан;
  • проведением неотложных ремонтно-погрузочных работ.

Вызов на работу инвалидов, беременных и женщин с детьми до трех лет допускается только при условии, что они письменно ознакомятся с правом отказа от нее.

Также читайте о последних изменениях в ФЗ №59. Ссылка здесь:

Сколько часов разрешается работать сверхурочно?

Понятие сверхурочной работы обозначено в статье 99 ТК РФ. Работодатель вправе попросить гражданина работать больше установленного времени в следующих ситуациях:

  1. Если человек не успел закончить назначенную ему работу, то он должен ее выполнить, если от этого зависит сохранность имущества работодателя или другие важные обстоятельства.
  2. В процессе осуществления временных работ по ремонту сооружений и аппаратов, при поломке которых будет приостановлена деятельность большинства сотрудников.
  3. При условии, что остановка в работе не допускается, а сменщик заболел. В данной ситуации работодатель должен предпринять экстренные меры.

Согласно положениям ст 99, не допускается привлечение работника к сверхурочным работам в следующих ситуациях:

  • при устранении последствий стихийных бедствий и катастроф;
  • в процессе проведения общественно-полезных работ;
  • при введении экстренного положения в стране.

Запрещается привлекать к сверхурочным работам:

[1]

  1. Несовершеннолетних детей.
  2. Беременных женщин.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Инвалидов и женщин, у которых есть дети до трех лет, разрешается попросить о переработке только с их письменного согласия.

Оплата переработанных часов согласно закону

В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда.

По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки. В случае, если работник находится дольше на рабочем месте, то оплата производится в двойном размере. Гражданин может попросить вместо денег предоставление отдыха в размере переработанных часов.

Имеет ли право работодатель отказать в доплате?

В Трудовом Кодексе не описаны причины, на основании которых начальник может не оплатить работнику отработанное время. Незаконным считается отказ в случае, если переработка была осуществлена по инициативе работодателя.

По закону, гражданин вправе обратиться в прокуратуру или инспекцию труда, если он считает, что отказ в доплате был неправомерен со стороны начальника. В качестве доказательств сотрудник может предоставить запись о переработанных часах в специальной книге учета.

На основании заявления работника уполномоченным органом определяется мера наказания работодателя.

Скачать действующую редакцию Трудового кодекса РФ

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ был принят ГосДумой РФ 21 декабря 2001 года, а одобрен законопроект был спустя 5 дней того же года. Последние поправки в закон вносились 5 февраля 2018 года.

Изменения коснулись первой части 131 статьи. В ст говорится о методах выплаты заработной платы гражданам.

Трудовой кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов и 424 статей. Ознакомиться с последней редакцией кодекса можно, скачав его по ссылке.

Штраф за переработку рабочего времени

pererabotka.jpg

Похожие публикации

Понятие нормальной продолжительности времени работы определено в ТК РФ. По трудовому законодательству в большинстве случаев сотруднику установлено в неделю 40 рабочих часов. При соблюдении ряда условий работодатель вправе привлекать персонал к сверхурочной занятости. А бывает ли штраф за переработку рабочего времени? Можно ли заставлять работников трудиться без выходных? Разберемся в вопросе.

Что такое рабочее время, рабочий режим и время отдыха по ТК РФ

В соответствии со стат. 91 ТК РФ рабочее время в организации – это установленное трудовым распорядком время исполнения обязанностей персоналом. Если специалисты трудятся сверх установленной нормальной продолжительности занятости, говорят о сверхурочной работе (стат. 99 ТК РФ) или ненормированной (стат. 97 ТК РФ). Ежедневная длительность смены (рабочего дня) также регулируется законом (стат. 94 ТК РФ). Учет фактической выработки обязан вести кадровик работодателя в отношении каждого сотрудника.

Согласно стат. 100 ТК РФ режим занятости на предприятии должен предусматривать длительность рабочей недели с выходными датами. При установлении времени отдыха работодателю нужно учитывать характер работы – ненормированный, сменный, неполную занятость, пяти- или шестидневку. В некоторых случаях также учитывается сфера деятельности организации.

Работа без выходных – ответственность работодателя

Независимо от отраслевой принадлежности предприятия, каждому работнику полагается отдых. Одним из основных видов времени отдыха являются еженедельные выходные дни (стат. 107 ТК РФ). При 5-дневке полагается два выходных еженедельно, при 6-дневке – один (стат. 111 ТК РФ). Общим обязательным выходным для всех считается воскресенье. Второй свободный день может быть установлен внутренним нормативным актом работодателя в любой день недели. График может предусматривать работу в выходные, если производственный процесс нельзя прекращать в связи с его спецификой, тогда дни отдыха распределяются по разным дням недели.

Использовать свои выходные каждый сотрудник вправе по собственному усмотрению. При этом работодателям запрещено привлекать персонал к работе в дни отдыха без их согласия. Исключение – форс-мажорные и чрезвычайные ситуации, указанные в стат. 113 ТК РФ (предотвращение катастроф, аварий, введение военного положения и т.п.). Такие ситуации не могут носить постоянный характер. Если же персонал привлекается к занятости в выходные для завершения срочных работ, дополнительно потребуется письменное согласие самих сотрудников.

Читайте так же:  Заявление о прекращении регистрации тс после продажи

Штраф за переработку рабочего времени

Из норм ТК РФ можно сделать вывод, что постоянное привлечение персонала к занятости за пределами рабочего времени, или без выходных недопустимо. Вместе с тем разовые случаи такого графика работы, наличие уважительных причин и оформление всех кадровых документов могут обосновать и подтвердить необходимость занятости работников в выходные свободные дни.

Если же в организации в течение продолжительного времени ведется работа без выходных, ответственность работодателя возникает за нарушение норм трудового законодательства по стат. 5.27 КоАП РФ (часть 1):

  • для должностных лиц работодателя – объявление предупреждения или взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб.,
  • для предпринимателей – взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб.,
  • для компаний-юрлиц – взыскание штрафа размером в 30 000-50 000 руб.

Обратите внимание! За повторное подобное правонарушение санкции увеличены частью 2 стат. 5.27 КоАП РФ:

Какова максимальная длительность сверхурочных работ

Длительность трудового рабочего дня и недели строго нормирована, но иногда, в силу производственной необходимости, работникам нужно задержаться на работе или выйти на нее раньше положенного рабочего времени. Как и другие законодательные документы, касающиеся трудового процесса и отношений, требуют оплачивать внеурочное время по более высокому тарифу.

К тому же есть еще и ограничения по количеству переработки, работодатель не имеет права выходить за установленные законодательством примеры.

Если руководство предприятия, компании, организации будет злоупотреблять сверхурочными, создавая рабочим много проблем, неудобств, этими действиями они будут нарушать Трудовой Кодекс, что повлечет за собой наказание по мерам административной ответственности. Что представляют собой переработки по трудовому кодексу и как они оплачиваются?

Что это такое

Трудовой Кодекс включает статьи, которые регулируют оплату за работу сверх нормы, а также они устанавливают, какова максимальная длительность сверхурочных работ.

ВНИМАНИЕ! Закон о переработке направлен на защиту сотрудников любого производства или организации.

ТК создает условия для того, чтобы рабочий процесс был безопасным для здоровья, у работников оставалось достаточно времени для отдыха. Повышенные нагрузки на работе могут негативно сказаться на физическом и психологическом состоянии.

Какие требования к нормированию рабочего процесса по времени устанавливаются кодексом?

  • По статье 91 Трудового Кодекса при рабочей неделе 5 или 6 дней для каждого работника установлено ограниченное количество рабочих часов – 40.
  • Если норма превышена, работник был на производстве больше этого времени, речь уже идет о переработке.

Переработка обязательно должна быть оплачена, государство строго наказывает руководителей, которые нарушают ТК, КЗоТ, права своих работников.

По Трудовому кодексу переработкой считаются часы, во время которых работник выполнял задание начальства сверх своего рабочего времени.

Допускается переработка только оп инициативе начальства, но оно обязано при этом обеспечить безопасность работы и ее оплату. Также руководству следует знать, какова максимальная длительность сверхурочных работ по законодательству.

Решение руководителя оставить своего сотрудника на производстве сверх положенных часов должно быть вызвано только острой необходимостью, которую можно доказать и обосновать.

ВНИМАНИЕ! Работник обязательно должен дать свое письменное согласие на то, чтобы работать сверхурочно.

Также требуется еще и согласие профсоюза на использование персонала то количество часов, которое превышает стандартные нормы рабочего дня и недели, установленных законом. Установлены КЗоТ 2018 рабочее время и переработка. Есть максимальное количество сверхурочных часов в год, в месяц.

Причины для использования работников в сверхурочное время

Есть несколько оснований, разрешенных законом для того, чтобы превышать нормы рабочего времени для работников предприятия:

  1. Работникам можно перерабатывать сверх нормы, если необходимо завершить производственную задачу в строго установленные сроки. Иногда перерыв в выполнении тех или иных процессов может привести к порче или утрате имущества предприятия.
  2. Перерыв в работе может также привести к возникновению обстоятельств, угрожающих здоровью и даже гибели людей. В таком случае руководство принимает решение о сверхурочной работе. Например, в зимнее время авария на теплосети должна быть устранена в самое короткое время, поэтому мастера не покидают место аварии до полного устранения проблемы.
  3. Превышается максимальное количество часов рабочей недели, если нужно срочно провести ремонт, восстановление здания. Если бросить эту работу, в последствии не сможет работать в нем большое количество людей.
  4. Иногда руководители просят задержаться сотрудника для выполнения процессов на технологической линии, если его напарник не вышел вовремя на работу, а остановка оборудования не возможна. Но человек не может работать две смены подряд, поэтому начальству нужно будет решить проблему, подыскать надежную замену.

Перечисленные ситуации являются веским основанием для того, чтобы руководство оставило работника на несколько часов после окончания его рабочего дня. Но сверх нормы работать можно при таких обстоятельствах только по собственному согласию.

Имеет ли право руководство оставить работника сверхурочно без его согласия? Такое право у руководителя есть, но только в самых исключительных обстоятельствах:

  • Рабочая сила необходима для ликвидации опасной аварии или катастрофы на предприятии.
  • Нужно восстановить работу сетей, от которых зависит жизнеобеспечение большого количества граждан. Речь идет о ремонте теплосети, водоснабжения, теплоснабжения.
  • Решение о сверхурочной работе, не спрашивая согласия работников, начальство принимает при военных ситуациях, природных катаклизмах, при пожаре, эпидемии.

Кто не может так работать

Законодательство выделяет несколько категорий работников, которых начальство не имеет права оставлять для выполнения тех или иных обязанностей сверх положенного рабочего времени:

[3]

  1. Это инвалиды 1 и 2 группы.
  2. Женщины в период беременности.
  3. Женщины с детьми до 3-х лет.
  4. Несовершеннолетние сотрудники.
  5. Работники, условия труда которых являются опасными.

При острой производственной необходимости инвалиды и матери детей до 3-х лет могут поработать свыше нормы, если они подпишут согласие на переработку и справку о том, что они имеют право на такую переработку не соглашаться.

Нормы законодательства

Количество часов в рабочей неделе устанавливает статья 94 ТК РФ:

  • Стандартная рабочая неделя – 40 часов.
  • Работники несовершеннолетнего возраста могут трудиться 24 часа в неделю (если нет еще 16 лет), 35 часов в неделю – если возраст от 16 до 18 лет.

Сверх этих норм работодатель может использовать работника для решения производственных задач только определенное количество часов:

  1. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в день.
  2. Переработка не должна происходить более 2-х дней подряд.
  3. В год работник не должен переработать более 120 часов, в противном случае начальство будет наказано по мерам административной ответственности.
Читайте так же:  Какой орган регистрирует право собственности на недвижимость

Сумма штрафа может быть разной от 1000 до 5000 рублей для руководителя, от 30 000 до 50 000 для предприятия, наказание устанавливается согласно статье 5.27 КоАП. Поэтому руководителю нужно заранее выучить это нормативы, знать, 120 часов — это сколько дней.

За нарушение норм рабочего времени предприятие может быть даже наказано приостановлением деятельности на 3 месяца, что крайне негативно скажется на бизнесе, на прибыльности и надежности.

ВАЖНО! Работник должен помнить также о том, что в год он может отработать сверхурочно до 120 часов. Если больше, что делать? Предприятие обязано выплатить за такое превышение нормы труда компенсацию.

Как правильно оформить выход сотрудника

Сверхурочная работа обязательно должна фиксироваться, если в трудовом договоре не указана возможность работы сверх нормы:

  • Для выхода работника сверхурочно работодатель составляет письменное уведомление, которое этот работник подписывает. Подпись подтверждает согласие выполнять свои обязанности дополнительное время.
  • Если для сверхурочной работы понадобилось несколько сотрудников, в таком случае составляется специальный приказ.
  • В тексте и письменного уведомления, и приказа должно быть указано, когда и сколько часов сотрудники будет работать сверх нормы.
  • В табеле переработка отмечается буквой «С».

Как оплачивается переработка

  1. Трудовой кодекс устанавливает только минимальные суммы оплаты за сверхнормированную работу. Более точно тарифы устанавливаются по предприятиям индивидуально. Обязательно такой тариф должен быть указан или в контракте, подписанном с работником, или в трудовом договоре:
  2. По Трудовому Кодексу переработка в будний день оплачивается по такому тарифу – час сверхурочно считается как полтора часа обычного времени.
  3. В выходной день час сверхурочно считается как 2 часа нормированного рабочего времени.
  4. Но также за переработку можно получить просто отгул (выходной день). Время для отгула выбирает работник. А уже переработка оплачивается как 1:1.

Следует помнить и об особенной оплате работы в ночное время (с 22.00 до 6.00). К оплате за час работы добавляется еще 20%.

Что следует помнить

  • Трудовой кодекс разрешает сверхурочную работу, но при соблюдении временных норм.
  • В год переработка не должна превышать 120 часов, в день – 4-часа.
  • Оставлять работника сверхурочно можно не более 2-х дней подряд.
  • Есть категории граждан, которые не могут работать больше положенного времени – это несовершеннолетние, беременные, инвалиды.
  • Оплата за работу сверх нормы начисляется по требованиям ТК и по внутренним нормативам самого предприятия.
  • По ТК в будни переработка оплачивается по схеме – за час начисляется оплата как за полтора часа по норме. В выходные каждый час оплачивается по двойному тарифу. Если оплата обычная, сотрудник может рассчитывать еще на выходной.

Что грозит руководству при нарушении временных норм

Если руководитель пренебрег установленными ограничениями на сверхурочную работу, его ожидают штрафные санкции. Должностные лица могут получить штраф от 1 000 до 5 000 рублей, предприниматели – до 10 000 рублей. Если закон нарушила компания, она выплатит от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении суммы штрафов увеличиваются.

Оплата за переработку при сменном графике и соблюдение прав сторон

Некоторые предприятия работают таким образом, что без введения сменного графика не обойтись. Иногда сутки включают не одну и две, а целых три смены. Это актуальный вариант, когда процесс производства не умещается в стандартные восемь часов. При введении нескольких смен эффективность эксплуатации предприятия возрастает, а вопрос оплаты за переработку при сменном графике приобретает большую актуальность.

Откуда берутся переработки?

У каждого предприятия должно учитываться время, фактически проведенное за выполнением трудовых обязанностей. Действующая версия Трудового кодекса четко определяет нормативы относительно рабочего времени.

Что является переработкой при сменном графике

40-часовая рабочая неделя – стандарт продолжительности. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе ежедневно обязанностям уделяется по 8 часов. Для работников некоторых категорий периоды труда сокращаются до 36, 35 или 24 часов.

Существует несколько способов для учёта по трудовому времени. Всё зависит от конкретных условий труда той или иной организации:

  1. Поденный вариант, если каждый день граждане проводят на работе одинаковое количество времени.
  2. Понедельный учёт, когда равным остаётся только совокупное время за неделю, хотя рабочие дни могут быть неравномерными.

Между сменной работой и другими режимами есть отличие – в том, что возникают некоторые сложности с соблюдением установленных норм. Это касается и дней, и недель. В таких случаях многие руководители прибегают к суммированному методу учёта.

Благодаря чему становится проще составлять посменные графики работы. Выходы за пределы общих требований образуются при наступлении непредвиденных обстоятельств или ошибочном составлении первоначальных документов.

Сначала необходимо выяснить, сколько часов фактически отработано сверх нормы. Здесь всё зависит от того, какие условия складываются.

  1. Разновидность учета по неделям. Определение переработки не вызывает сложностей. Не обойтись без знаний относительно максимума времени на рабочую неделю по законодательству. Изучаются сведения по каждой конкретной должности. Если имеются часы, превышающие данный предел – то их и считают переработкой.
  2. Суммированный вариант учёта. Здесь придется считать, сколько времени было отработано совокупно за весь период. Переработка появляется только на конец данного отрезка.

Документы для фиксации рабочих часов

Правила распорядка предприятия – основной документ с информацией о том, как должны трудиться представители тех или иных должностей. То же касается совместного трудового договора о сотрудничестве.

Табель учета рабочего времени помогает выявить переработку

Использование сменного графика и сверхурочных работ – скорее, исключение из правил, нежели нормы. Потому данные режимы предполагают применение других видов документации:

  • приказ о привлечении;
  • табель учета фактически отработанных часов.

Кроме того, предприятие может изначально работать в той сфере, где применение подобных вариантов стандартно и существуют различные нормативные акты с информацией о компенсациях, оплате труда. Тогда фиксация информации осуществляется при помощи:

  • положения о сверхурочных работах;
  • договора, принятого коллективно.

Основные моменты, связанные с суммированным учетом

Статья 104 Трудового кодекса полностью описывает именно суммированный вариант учёта. Благодаря такой схеме проще разрабатывать графики и учитывать фактически отработанное время. Даже если смены по дням и неделям отличаются друг от друга своей продолжительностью.

Это касается и ситуаций, когда показатели выходят за рамки действующих норм и стандартов. Главное – чтобы соблюдался установленный норматив по исполнению обязанностей за месяц. Внутренняя документация предприятия обычно отражает информацию относительно того, какой метод используется.

Когда оформляют график по сменам, по суммированному учету времени, рекомендуется следовать некоторым советам. К примеру, сначала расписываются все пересменки на год. На следующем этапе осуществляется выбор периода отчетности, который больше всего подходит для той или иной ситуации.

Это облегчает разработку графика по периодам без превышения норм. Переработку нельзя заранее включать в график, это прямое нарушение действующего законодательства.

Но при подсчете уже по ходу реализации часто обнаруживаются излишки рабочего времени. Некоторые подчиненные отрабатывают больше указанных норм. Из-за этого требуется оформлять дополнительные компенсации, следить за документальным оформлением. Применяемые системы на предприятии определяют особенности учета, оплаты и способ, согласно которому отработанное время фиксируется.

О суммированном учете рабочего времени смотрите здесь:

Читайте так же:  Последовательность оформления земельного участка в собственность

Оплата за переработку при сменном графике

При подобных обстоятельствах применяются и оклад, установленный с определенным размером, и ставка по часам в виде тарифа.

Система оплаты Расчет
Вариант с часовыми тарифными ставками При расчете вознаграждений не возникает проблем. Установленная ставка по тарифу умножается на периоды времени, фактически отработанные за тот или иной отрезок.
С окладной системой. Выдача сотрудникам вознаграждений ежемесячно, с соблюдением одинаковых размеров. Исключение – время, когда присутствуют переработки либо недоработки. Тогда сначала определяются с часовой тарифной сеткой, а потом ищут сумму оплаты в целом на протяжении одного месяца.

При окладной системе за основу берётся статья 152 ТК РФ. Оплата предполагает применение следующего порядка действий:

  • переработка первые 2 часа предполагает полуторный размер;
  • остальное время уже требует компенсации в двойном размере.

Указанные коэффициенты – минимальный размер компенсации, согласно действующему законодательству. Руководитель не может устанавливать вознаграждение ниже, а вот выше – вполне. Конечные цифры обязательно прописываются во внутренней документации на предприятии.

Определение результата предполагает изучение часовых тарифных ставок у специалиста. Самая простая ситуация – когда система с тарифами применялась и ранее. Должностные оклады каждый месяц усложняют ситуацию.

Для расчёта ставок применяется несколько методов.

  1. Часть с окладной суммой делится на количество часов по норме за прошедшие 12 месяцев.
  2. Если сумму делят на месячный норматив.
  3. Когда проводится деление окладной суммы на норматив по рабочим часам в среднем на протяжении указанного временного отрезка.

Дополнительный отдых как компенсация

Чтобы компенсировать переработку, можно выделять не только дополнительные средства, но и время на отдых. Такой вариант вполне соответствует правилам статьи 152 Трудового кодекса. То есть, при переработке часы оплачиваются с использованием стандартного тарифа. Не компенсируются предоставленные внеплановые выходные.

Дополнительный отдых может применяться для компенсации переработки при сменном графике

Но вариант с повышенным денежным вознаграждением – первоочередной, самый важный. Это вид компенсаций, которые применяются по умолчанию. Гражданин должен сам связаться с руководством, если он желает заменить данный вид помощи на отдых. Практика кадрового делопроизводства сложилась таким образом, что при подобных обстоятельствах допускают применение следующих правил:

Рекомендуется оформлять подобные волеизъявления в письменной форме. То есть, для этого составляется отдельное заявление либо можно сообщить при подписании уведомлений относительно сверхурочных работ.

Время и продолжительность отдыха должны быть дополнительно согласованы во время переговоров между сторонами. После этого на предприятии оформляется отдельный приказ.

По длительности такой дополнительный отдых не может быть короче, чем отработанное сверхурочное время. То есть, если сотрудник отработал 2 часа – то и отдыха ему положено столько же. О целом выходном дне речи тоже не идёт.

Рекомендации по составлению графиков сменности

Не существует какой-либо унифицированной формы для данного документа. Каждая организация самостоятельно решает, как его оформлять. Главное, чтобы график содержал следующую информацию:

  1. Перечисление сотрудников, которые работают по сменному графику. Обязательно наличие Ф. И. О. и должностей, профессий, специальностей.
  2. Указание, сколько занимают времени смены. Обязательно писать про начало и конец.
  3. Наличие перерыва для отдыха, питания.
  4. Важно описать порядок, используемый для чередования.
  5. Количество работников, которые участвуют в каждой из смен.

Нерабочие праздничные дни

При подобном графике не требуется запрашивать дополнительного согласия со стороны подчиненных. Ведь порядок выполнения обязанностей закреплен в договоре и других нормативных актах организации. В то же время согласно общим правилам, день остаётся нерабочим праздничным.

В таком случае требуется повышенная компенсация, даже если подобная схема не предполагает нарушения норм в целом за месяц. Такие дни оплачиваются минимум в двойном размере.

За работу в праздник сотрудник может получить дополнительный день отдыха, если изъявит соответствующее желание. Руководитель имеет право соглашаться с подобными требованиями, но обязанность такая отсутствует.

Чаще всего заявления удовлетворяются, если с заменой и рабочим процессом из-за этого не возникает трудностей. Конкретные размеры компенсации за выходы в праздничные дни устанавливаются в различных локальных нормативных актах. При этом обязательно учитывать мнение представителей профсоюза.

Заключение

Переработка при сменном графике требует соблюдения норм в законодательстве, которые касаются компенсаций различного вида. Проблема остаётся актуальной для предприятий, где рабочие процессы не могут уложиться в стандартные 8-часовые дни.

График необходимо учитывать, когда определяется размер заработной платы для сотрудников. Необходимо помнить о том, какие законодательные нормы действуют и применяются в каждой конкретной ситуации. Только в этом случае можно будет избежать проблем.

Какие компенсации положены за переработку, смотрите в этом ролике:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.

  3. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
  4. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.
  5. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.
  6. Штраф за переработку рабочего времени
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here