Оформление продавца у ип чтобы не платить

Самое важное на тему: "Оформление продавца у ип чтобы не платить" с комментариями профессионалов. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному консультанту.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Генеральный директор аудиторской компании «Уверенность»

специально для ГАРАНТ.РУ

Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание «сэкономить» на зарплатных налогах (употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов), порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда.

И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала. Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление «сотрудников», как ИП. На первый взгляд, достоинства очевидны – при применении предпринимателем УСН с объектом налогообложения «доходы», стоимость выплаты фактической зарплаты составит 6% (единый налог) плюс взносы на обязательное страхование: в 2018 году – 26 545 руб. на пенсионное страхование, 5840 руб. – на медицинское страхование, и еще 1% от суммы превышения, если доходы ИП превысят 300 тыс. руб. в год.

Для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. руб. в месяц. Ежемесячно работодатель будет платить за него 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% на медицинское страхование, 2,9% на социальное страхование. Есть еще и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размер взносов на него зависит от вида деятельности (от 0,2% до 8,5% от ФОТ), поэтому представим, что работодатель – компания, занимающаяся оптовой торговлей и ставка в этом случае 0,2%. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 000, 2550, 1450 руб. и 100 руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс. руб. НДФЛ составит 13% от оклада, т.е. 6,5 тыс. руб. Следовательно, всего налогов и взносов – 21,6 тыс. руб. в мес. или 259,2 тыс. руб. в год. На руки при этом работник получит 43,5 тыс. руб. (50 тыс. руб. – 6,5 тыс. руб.) или 522 тыс. руб. в год.

А вот если такой «работник» – уже не работник, а ИП, то для него доход составит 600 тыс. руб. в год (50 тыс. руб. х 12). Расходы при этом будут такими: единый налог (6%) – 36 тыс. руб. в год; фиксированные взносы – 32 385 руб. в год; 1% от 300 тыс. руб. (600 тыс. руб. – 300 тыс. руб.) – 3 тыс. руб. в год. Всего платежей выйдет на 71 385 руб. в год, а на руки такой ИП (при условии, что все за себя он платит сам) получит 528 615 руб. в год.

И никаких «однодневок» при этом! На таких условиях работодатели даже готовы платить указанные суммы за работников, увеличивая их вознаграждение так, чтобы после уплаты на счете ИП оставалась фактическая сумма оговоренной зарплаты.

Но, применяя такую стратегию, работодатель должен весьма взвешенно подойти к оценке рисков. Для этого нужно правильно понимать позицию государства – любые действия налогоплательщика должны иметь явную, объяснимую и понятную деловую цель, причем оптимизация налогов не может быть такой целью. Данная позиция, устанавливая фактически презумпцию виновности налогоплательщика, привела к появлению понятия необоснованной налоговой выгоды – то есть выгоды, полученной искусственно, не вследствие обычной хозяйственной деятельности (например, предприятие продавало продукцию в России, вдруг нашло клиента за рубежом, и получило право на применение ставки 0% по НДС), а благодаря ухищрениям менеджмента (для того, чтобы получить налоговые послабления, предприятие совершило какие-либо действия, не имеющие никакой иной цели, кроме снижения налогов). Соответственно, прежде чем заменить всех работников ИП – подрядчиками, неплохо было бы все же найти весомое обоснование. Зачем нужны именно подрядчики? Почему эту работу нельзя поручить штатным сотрудникам?

Одним из таких оснований может служить, например, следующее. Представим себе компанию, занимающуюся, допустим, поставкой какого-либо оборудования в регионы РФ. Оборудование требует монтажа и пусконаладочных работ, в дальнейшем понадобится обслуживание и ремонт данного оборудования, в том числе и по гарантии. Для производства этих работ необходим специалист. Предприятие заключает с клиентами договоры на монтаж, гарантийное обслуживание, ремонт и т. п. Как предприятие может выполнить свои обязательства перед клиентами? Либо бесконечно направлять сотрудников в командировки, что может привести к нарушению обязательств перед клиентом – специалист уехал на один объект, а тут возникли проблемы с оборудованием на другом объекте – специалиста нет, оборудование простаивает, клиент недоволен и может предъявить неустойку. Либо открыть обособленные подразделения в каждом месте, где работает оборудование, приняв туда работников в штат – это вызовет рост расходов, что скажется на цене и самого оборудования, и сервиса, что сделает продукцию неконкурентоспособной, поскольку платить зарплату придется независимо от загруженности специалиста. Либо, что вполне логично и объяснимо, найти на месте подрядчика – ИП, который и будет заниматься обслуживанием и ремонтом. Деловая цель очевидна.

[1]

Итак, если деловая цель сотрудничества с ИП определена, можно приступать к оформлению этого сотрудничества. Надо понимать, что ИП – лицо самостоятельное, работающее с организацией по договору подряда (оказания услуг). Следовательно, ИП не может брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не может быть установлен режим рабочего времени, обеденный перерыв, заработная плата, к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, у него не может быть должностной инструкции – взаимоотношения организации и ИП не регулируются трудовым законодательством. А это означает, что включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым (ст. 19.1 Трудового кодекса) со всеми вытекающими из этого последствиями – доначислением взносов и НДФЛ (ведь налоговый агент несет те же обязанности, что и налогоплательщик), и, в случае крупного размера недоимки (а это свыше пяти миллионов рублей за три последовательно идущих финансовых года, при условии, что сумма недоимки превышает 25% от общей суммы налогов, сборов, взносов, подлежащих уплате организацией) – и уголовной ответственностью (ст. 199 Уголовного кодекса). Причем отношения будут переквалифицированы в трудовые с момента начала таких отношений.

[2]

Резюмируя вышесказанное, можно сказать – отсутствие деловой цели вкупе с недостаточным пониманием как руководством организации, так и самими ИП особого статуса их взаимоотношений – залог переквалификации договоров с ИП в трудовые договоры. Однако если все же решение заменить сотрудников предпринимателями принято, рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы такой замены.

Читайте так же:  Арендодатель препятствует вывозу имущества арендатора

Существующие работники организации становятся ИП, трудовые договоры расторгаются, заключаются договоры подряда (оказания услуг).

Это, пожалуй, самый рискованный способ. Внятно объяснить массовую тягу работников к предпринимательству будет очень трудно. Ведь характер работы, обязанности, распорядок не меняются, иерархические отношения начальник-подчиненный сохраняются (а это недопустимо), регистрация зачастую проходит «централизованно», силами самой организации, учет ИП ложится на плечи бухгалтерии. Помимо этого, предприятие внезапно перестает платить НДФЛ и взносы, что сразу заметно налоговикам и, с большой долей вероятности, вызовет у них интерес.

При приеме на работу новых сотрудников компания предлагает им стать ИП.

Представитель организации осуществляет помощь в регистрации, затем новоиспеченный предприниматель заключает с предприятием договор. При этом способе риск меньше, но все равно велик. Факторы риска – регистрация, ведение учета, предоставление отчетности, уплата налогов ИП силами сотрудников организации. Но главное – непонимание самим работником сути происходящего и его убежденность в том, что он устроился именно на работу. Еще один немаловажный фактор – необходимость совершенно разного подхода к работникам и к ИП со стороны, к примеру, кадровой службы. На предприятии есть и работники, и ИП. Добросовестный кадровик, не понимая разницы между ними и желая правильно выполнить свою функцию, может собрать сведения, ознакомить нового человека под подпись с различными внутренними положениями компании, – в общем, сделать все то, что полагается делать при приеме на работу, а не при заключении договора подряда со сторонним лицом. И этих аккуратно подшитых в папку «Кадры» документов будет вполне достаточно для доказательства факта трудовых взаимоотношений (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2017 г. № 302-КГ17-382).

Заключение договора с ранее зарегистрированным ИП.

Этот способ, особенно если человек уже действительно является предпринимателем, наиболее безопасен. Отсутствует скоропалительная регистрация ИП, у самого человека есть понимание своего статуса. Однако риски, указанные выше, все же присутствуют. Это вновь ведение учета ИП, внутренние положения и инструкции и т.п

Есть и еще одна, общая для всех способов, проблема – увольнение, вернее, расторжение договора с ИП. Если фактический работник стал предпринимателем помимо своего желания, а компания, сделавшая его ИП, при расставании с ним не позаботится о «закрытии» ИП, то вполне возможна следующая ситуация – бывший работник, незнакомый со своими обязанностями, налагаемыми на него статусом предпринимателя, рано или поздно попадет в поле зрения налоговиков – хотя бы за неуплату фиксированных взносов на пенсионное и медицинское страхование. Получив требование с суммой 32 385 руб. (26 545 + 5840), такой бывший работник вряд ли обрадуется и захочет платить. Скорее, предполагая, что он сможет избежать уплаты данной суммы, он сам отправится в налоговую инспекцию и даст объяснения, что на предыдущей работе его заставили подписать «какие-то документы», а он, не понимая сути этих документов, подписал их, потому что ему сказали, что так надо, и в дальнейшем просто работал, никакой предпринимательской деятельности не вел. Что будут делать с этой информацией налоговики, вполне понятно.

В заключение хотелось бы сказать следующее – оформление фактических работников в качестве ИП – весьма рискованное противозаконное действие, направленное, по сути, на уклонение от уплаты взносов с организации. И, если настоящей деловой цели заключения договоров с ИП не существует, лучше воздержаться от этого.

Оформление продавца у ИП чтобы не платить

Главная страница Форум Гарант

Продавец моя жена. Со льготами пока можно и подождать )
Вот мне что посоветовали люди:

«Пусть работает без оформления , если придёт налоговая пусть не говорит что работает у тебя а просто ты вышел на время и попросил её посмотреть за товаром , даже если нарвёшься на контрольную закупку пусть продавец скажет что сделала по своей инициативе»

Как Вы это прокомментируете.

Михаил пишет, что продавец — его жена и ей ничего не надо (в плане зарплаты и льгот) они боятся только контрольной закупки и налоговой проверки :sm12:

Так вроде была такая тема. Или «очень аналогичная». Месяца три назад.

Когда разрешат продавцов.
Я собираюсь родить ребёнка! Родственников, которые могут поработать за меня, НЕТУ! И что теперь делать, закрываться что ли.

продавцы в РФ не запрещены, если они не иностранцы.
кричать (даже в форуме) — вредно для ребенка. расслабляемся.

А что делать если продавцы отказываются заключать трудовой договор?
предложить письменно, составить акт об отказе, потом расслабиться

Меня подменяет иногда знакомая женщина, ей 50 лет, трудовая книжка у нее где-то давно пристроена, денежку я ей плачу хорошую для нашей местности, по итогам года «тринадцатую». и её все устраивает. Я тоже жду, что же будет, когда придет проверка, что говорить, что она первую неделю работает? по закону ведь 10 дней дается на оформление.. по-моему. кто докажет что она не первую неделю. а потом ведь все равно оформлять придется? А если заключить договор о стажировке на месяц (где-то в интернете видела что-то подобное) и перезаключать его, меняя даты?
забудьте про стажировку. говорите, что первую неделю работает — может и прокатит.
заключите уже нормальный трудовой договор, а.

Я сомневаюсь что продавец согласится подписать такой акт,
а его подпись на акте об отказе и не требуется.

да и вопрос об материальной ответственности таким актом не решится.
так примите нормального работника без закидонов.

Как уберечь себя от мошенничества и в тоже время остаться с продавцом?
никак

Хорошо если можешь предложить высокую заработную плату, а когда только становишься на ноги это не всегда под силу.
сочувствую.

Трудовой договор ИП с продавцом

20 Марта 2018

В торговле трудоустройство к индивидуальному предпринимателю оформляется трудовым договором ИП с продавцом. Составить его надо сразу при приеме сотрудника на работу, обязательно в двух экземплярах.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Скачайте документ, распечатайте и заполните от руки. Образец есть ниже.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

Читайте так же:  Части судебного решения в гражданском процессе

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Унифицированных бланков трудового договора ИП с продавцом нет. Оформляйте контракт в произвольной форме, но обязательно укажите ряд пунктов. Разберем их подробнее на примере.

Трудовой договор ИП с продавцом: образец

Чтобы контракт был юридически правильным, укажите в нем:

  • дату и место заключения,
  • данные сотрудника, его должность, условия работы и оплату,
  • права и обязанности сторон,
  • ФИО предпринимателя полностью и его паспортные данные,
  • срок действия договора, порядок расторжения, условия разрешения споров,
  • ИНН и реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.

Ниже — примерный образец трудового договора продавца с ИП.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Обратите внимание: в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя.

Самый важный раздел контракта — права и обязанности сторон. Пропишите их как можно более детально, тогда будет легче разрешать спорные ситуации. Например, укажите, что за опоздание на работу будет штраф.

Трудовой договор с испытательным сроком с продавцом. Образец для ИП

Испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев. Помните, что его нельзя установить:

  • беременным и женщинам с детьми до полутора лет,
  • подросткам до 18 лет,
  • приглашенным на работу по переводу от другого работодателя,
  • если заключаете соглашение на срок до двух месяцев.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом для ИП: в нем предусмотрен испытательный срок. Просто вставьте свои данные и распечатайте, а информацию о сотруднике впишите от руки.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Кроме контракта с продавцом, вам могут потребоваться и другие документы: товарный чек, шаблоны ценников или договор поставки товара. В МоемСкладе вы найдете все нужные в торговле документы, инструкцию по их заполнению и готовые образцы.

Срочный трудовой договор между ИП и продавцом: образец

Если нанимаете продавца на ограниченный срок — например, на период сезонной торговли или на время отсутствия основного сотрудника, — оформите срочный трудовой договор. Независимо от характера работы, его заключают и при трудоустройстве к ИП, у которого меньше 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — не более 20 человек.

Получите бланк и образец бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Рекомендуем вместе с трудовым соглашением заключить договор о полной материальной ответственности. Если этого не сделать, вы не сможете взыскать с продавца ущерб.

В МоемСкладе вы можете также скачать бланк счета на оплату, товарный чек и другие формы документов.

Оформление продавца у ип чтобы не платить

Ох как люди любят все усложнять. Вы не понимаете, дело ведь не только в налогах и ПФ… Про вычеты я в курсе, за себя ж приходится платить… Мне просто не нужен постоянный работник. Как выше сказали «со всеми вытекающими» — а это учёт рабочего времени, мрот, отпуски, больничные, декреты и т.д. Сейчас- то они работают так, как удобно и выгодно и мне и им. Есть выручка — работают, нет выручки — сидим сами. Зову их, когда есть чем платить, короче… или за товаром ехать, или отдохнуть надо. А в договоре пишется что я оплачиваю работу консультанта по 50 р в час, а они в свою очередь выполняют обязанности консультанта в магазине. Плюс они получают %, но в договоре этого нет. Сейчас на этом договоре одна девочка только, потому что с улицы пришла сама, хочу работать говорит у вас, по выходным, остальные все » свои»…
Ну да ладно, давайте посчитаем, это интересно. Например такие вводные данные: магазин 30 м, это вмененки примерно 11 т.р. в месяц, 33 в квартал. Подработчиков у меня так то четверо сейчас, но это на 2 магазина, и работают по одному конечно. Допустим, беру одного. Еще можно посчитать официальное трудоустройство мужа или мамы (она уже пенсионер,кстати).
Что то ещё?

Давайте попробуем .Считаю по нашим цифрам. 8)У нас ЕНВД чуть больше 11 тыс.
Баз.доходность 1800. К1 в 2013г 1,569 Площадь 30м.кв
1800*30*3*1,569= 254178 Налог 15%= 38127

в квартал.
Фикс.взнос за себя 35664,66/4= 8916 в квартал / 2972 мес/
возьмём двоих сотр. с окладом 5600. ФОТ 5600*2=11200*3= 33600 в квартал
Отсюда налоги 30,2% = 10147 р.
Имеем к вычету 8916+10147=19063 ( кв)
Вычитаем только половину 38127/2=19064.
Итого ЕНВД в месяц 19064/3= 5355.
Итого в месяц 5355+2972+3383=11710.
Вы платите те же деньги и при этом у вас продавцы официально оформлены и получают хоть и маленькую , но официальную з/п. :13:
Не хотите продавцов , так устройте мужа на оклад 11200.
Думаю он вам спасибо скажет .

Сообщение отредактировал Ufimskiy: 14 January 2013 — 14:56

Инструкция по оформлению на работу продавца

Документы, которые сотрудник предоставляет при оформлении на работу:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • документ об образовании.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, если вы нанимаете продавца в продуктовый магазин, то у соискателя должна быть медицинская книжка.

1. После того, как вы получили от сотрудника пакет документов, попросите его написать заявление о приеме на работу.

2. Ознакомьте будущего продавца с должностными инструкциями.

3. Составьте трудовой договор в двух экземплярах: один остается у вас, другой — у работника. Подписывается обеими сторонами.

4. На основании договора оформите приказ о приеме на работу. Документ подписывается вами и сотрудником.

5. Заведите личную карточку сотрудника.

6. Сделайте запись о приеме на работу в трудовой книжке продавца. Если у работника ее нет — заведите.

Заключите договор о полной материальной ответственности

После оформления трудового договора заключите с продавцом договор о полной материальной ответственности. Когда такой договор не заключен, в случае, если продавец будет виновен в нанесении ущерба вашим товарам, он отделается только средней месячной зарплатой (ст. 241 ТК). Если продавец несет полную материальную ответственность, то и ущерб, который нанесен по его вине, компенсирует полностью (ст. 242, 243 ТК).

Читайте так же:  Что входит в капитальный ремонт квартиры

Зарегистрируйтесь в ФСС

С 2017 года сведения о найме сотрудника нужно подавать только в Фонд социального страхования (ФСС). В течение 30 дней после заключения договора вы обязаны зарегистрироваться в ФСС в качестве работодателя. Это нужно сделать в случае, если вы нанимаете сотрудника впервые и заключили трудовой договор или гражданско-правовой договор с выплатами на травматизм. Штраф за несвоевременную регистрацию: менее 90 суток — 5000 рублей, более — 10 000 рублей.

Что будет, если заключить договор подряда, а не трудовой договор?

Если сотрудник будет систематически выполнять должностные обязанности продавца — продавать товар и работать по графику, то заключайте трудовой договор. Гражданско-правовая форма договора (договор подряда) подойдет в том случае, если сотрудник выполняет разовую задачу: ремонт помещения, разработка интернет-магазина.

Не пытайтесь сэкономить на взносах и социальных гарантиях и заключить с продавцом договор подряда вместо трудового. Сам сотрудник или контролирующие органы через суд с легкостью докажут, что по факту обязанности были трудовыми. Это грозит штрафами, доначислением взносов и доплаты за отпуска, больничные и компенсации при увольнении (ст. 11 ТК РФ, ст 5.27 КоАП РФ).

А если продавец не оформлен?

Не оформлять продавца по всем правилами — это не возиться с документами и сохранить деньги, которые пойдут на уплату взносов и соцпакета. Звучит заманчиво. Но если вы не оформляете сотрудника, то рискуете как минимум получить административный штраф до 10 000 рублей. Кроме того, за уклонение от уплаты налогов и взносов за сотрудника последуют санкции от налоговиков — штраф до 300 000 рублей (ст. 123, 126 НК РФ) и лишение свободы на срок до 1 года.

Таким образом, если вы впервые оформляете продавца на работу, то заключите с ним трудовой договор, оформите кадровые документы и зарегистрируйтесь в ФСС в качестве работодателя. И помните, что не оформляя трудовые отношения, вы серьезно рискуете.

Как нанять продавца и не платить налоги.

Налоговое законодательство в последнее время «закручивает гайки» предпринимателям все сильнее и сильнее. Особенно это касается найма продавца. Фактически, на поверхности лежит всего два варианта:

1. Взять на работу в магазин продавца, но не оформлять его официально, рискуя заплатить штраф в размере 2000 долларов.

2. Взять продавца на работу и провести официальное трудоустройство согласно законодательству. В этом случае, предприниматель гарантировано избегает штрафных санкций, однако каждый месяц вынужден платить государству более 100 долларов налогов за его содержание. Многим, особенно начинающим магазинам по продаже секонд-хенда, такие расходы не по карману.

И так, метод довольно прост. После того, как Вы оформили продавца и о проработал у Вас со всеми оплатами налогов, Вы можете отправить его в неоплачиваемый отпуск. Для этого необходимо, чтобы он написал Вам заявление об отпуске за свой счет. На основании этого заявления, Вы подаете заявление в Пенсионный фонд, в котором указываете причины, по которым продавец уходит в неоплачиваемый отпуск, а также сроки, которыми этот отпуск ограничивается. Отправив продавца в неоплачиваемый отпуск, вы не платите налоги то время, пока он в этом отпуске находится. Если вы отправляете продавца , например, на три месяца, то экономия составит около 300 долларов, если отпуск длится дольше то соответственно и увеличится сумма вашей экономии.

Отчет в Пенсионный фонд за наемного работника сдается в конце месяца , следующего за отчетным. Поэтому о своем намерении отправить продавца в отпуск за свой счет, в Пенсионный фонд вы сообщаете задним числом. В магазине остается договор с продавцом, который подтверждает, что продавец у вас действительно оформлен. В связи с этим, у налоговой проверки и к присутствующему на рабочем месте продавце не возникает. Получается, что и продавец официально работает, и налоги не платится.

Как правильно вести розничную торговлю

27 Декабря 2017

Торговля в розницу подразумевает много предписаний, правил и подводных камней. Причем они различаются в зависимости от применяемой организацией-продавцом системы налогообложения. Для каждой из них есть свои нюансы и особенности того, как правильно вести розничную торговлю. В этом материале мы подробно расскажем, что и как нужно делать, чтобы не было проблем с покупателями и контролирующими органами.

Отличие розничной торговли от оптовой

Для начала разберемся, какая торговля считается розничной. Кажется, что все просто: когда продается сразу много товара, то это — торговля оптом, а когда поштучно или малыми количествами, то это розница. Однако отличие розничной торговли от оптовой, на самом деле, не в этом. По закону считается, что вы продаете товары в розницу, если покупатель использует их в личных, а не в предпринимательских целях. Но как продавец вы не обязаны контролировать, что делает с товаром тот, кто у вас его купил. При этом вы не можете продать в розницу, например, торговое или кассовое оборудование, то есть, такой товар, который нельзя использовать в личных целях.

Розничная торговля отличается от оптовой и документацией, ее сопровождающей. Продавая товар в розницу, вы не должны выписывать организации-покупателю счет-фактуру на товар, иначе сделка может быть признана оптовой.

Как оформить розничную продажу без последствий

Одно из главных правил — выдача покупателю документа об оплате. Это может быть письменный договор купли-продажи, кассовый или товарный чек, а также другой документ, подтверждающий оплату (например, бланк строгой отчетности или приходный кассовый ордер). В очень редких случаях никакие документы не нужны. Попробуем разобраться, как оформить розничную продажу без последствий. Рассмотрим все возможные варианты.

Договор розничной купли-продажи

Вообще-то этот договор обязателен при любой сделке розничной продажи. Но чаще всего его не обязательно заключать письменно. Например, при простой покупке в магазине это делается устно. Условием для устного заключения договора купли-продажи является совпадение моментов передачи товара покупателю и его оплаты. Как только выдан кассовый или товарный чек, договор считается заключенным, а эти документы, в свою очередь, юридически его подтверждают.

Письменный договор купли-продажи необходим, когда товар покупается, например, в рассрочку, то есть, моменты передачи товара и его оплаты не совпадают. Договор, закрепленный на бумаге, обязателен также при продаже товаров по образцам или дистанционно.

Кассовый чек

При продаже товаров в розницу за наличные или с использованием платежных карт продавец обязан выдать покупателю кассовый чек. В нем должны быть следующие реквизиты:

[3]

  • наименование организации,
  • идентификационный номер организации-налогоплательщика,
  • заводской номер контрольно-кассовой машины,
  • порядковый номер чека,
  • дата и время покупки,
  • стоимость покупки,
  • признак фискального режима.
Читайте так же:  Кадастровый номер земельного участка пример

Чеки необходимо погашать одновременно с выдачей товара. Продавец может надорвать его или поставить штамп.

Даже если у вас совсем небольшая торговая точка, вы можете быстро и недорого организовать рабочее место кассира-продавца. Сервис МойСклад предлагает удобное современное решение для автоматизации магазина. Просто подключите фискальный регистратор к своему ноутбуку — теперь вы можете пробивать кассовые чеки!

В 2018 году требования к кассовым чекам будут изменены.

Товарный чек

Подтверждением заключения договора розничной купли-продажи может являться и товарный чек. За некоторыми исключениями, в большинстве случаев его можно не выписывать. Вы обязаны выдать товарный чек покупателю, если торгуете непродовольственными товарами вразнос, а также при продаже мебели, оружия и патронов, автомобилей, мототехники, прицепов и номерных агрегатов. Если кассовый чек не содержит таких сведений о товаре как наименование, артикул, сорт, вид и другие характеристики, то товарный чек также обязателен при продаже:

  • текстильных, швейных, трикотажных, меховых изделий,
  • технически сложных товаров бытового назначения (средства связи, музыкальная аппаратура, электроприборы и т.п.),
  • драгоценных металлов и драгоценных камней,
  • животных и растений,
  • строительных материалов.

Кроме того, товарный чек выдается по требованию покупателя.

Этот документ составляется в произвольной форме. На нашем сайте вы можете скачать бланк товарного чека, а также уточнить обязательные реквизиты, которые он должен содержать.

Торговля без кассового аппарата

Компаниям, которые платят единый налог на вмененный доход (ЕНВД), а также индивидуальным предпринимателям, применяющим патентную систему налогообложения, разрешается торговля без кассового аппарата. Вместо кассового фискального чека они могут выдавать покупателям любой заменяющий его документ — товарный чек, квитанцию и т.п. И это чаще всего оптимальный вариант для малого бизнеса, поскольку при торговле без кассового аппарата не нужно тратить деньги на покупку соответствующего оборудования и его обслуживание. Несмотря на то, что по закону заменяющий чек кассовый документ должен выдаваться по требованию покупателя, специалисты советуют выписывать его каждый раз, во избежание проблем во время проверок.

Некоторым плательщикам ЕНВД разрешается не только торговля в розницу без кассового аппарата — они могут вообще не выдавать покупателям никаких чеков и квитанций. Это зависит не от режима налогообложения, а от вида деятельности.

В 2016 году закон, разрешающий плательщикам ЕНВД и тем, кто применяет патентную систему налогообложения, торговать без кассового аппарата, был изменен.

Правила оформления ценников

В розничной торговле не менее важно соблюдать правила оформления ценников. Если они не соответствуют форме, утвержденной Правительством, или если на каком-то из них указана неверная цена, это тоже может привести к штрафам.

Оформить ценник правильно — это значит разместить на нем информацию о наименовании товара, его сорте и цене за вес или единицу (обязательно в рублях). По правилам, вступившим в силу с января 2016 года, допускается оформление ценников как на бумаге, так и на любом другом носителе — главное, чтобы информация была хорошо видна. Например, цены могут указываться на грифельной доске, на электронном или световом табло. Во всех случаях оформление должно быть четким и единообразным.

На нашем сайте вы можете всегда уточнить, как правильно оформить ценник, бесплатно скачать шаблоны, либо заполнить и напечатать ценники онлайн.

В магазине этот документ считается публичной офертой, и продавец обязан продать товар именно по той цене, которая в нем значится. Невыполнение этого условия так же, как и несоблюдение правил оформления ценников, считается грубым нарушением закона. Если цена на ценнике и на кассе не совпадет, это может привести к административным санкциям, даже если в магазине просто не успели поменять ярлыки.

При торговле книгами, а также при разносной торговле ценники не нужны. Продавая товары вразнос, необходимо иметь прейскурант с указанием наименований и цен товаров. Прейскурант заверяется подписью лица, ответственного за его оформление, и печатью продавца.

Ответственность за нарушение правил торговли

Если ваша организация обязана выдавать кассовый чек на каждую покупку, а проверка выявила, что продавец этого не сделал, это может обернуться неприятными административными санкциями. Ответственность за нарушение правил торговли, в частности, за неприменение кассовой техники, регулируется ст. 14.5 КоАП РФ. Для должностных лиц штраф составит от 1,5 до 2 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 3 до 4 тысяч, для организаций — от 30 до 40 тысяч. Такие же санкции предусмотрены за невыдачу товарного чека в тех случаях, когда закон вменяет это в обязанность.

Если проверяющие органы поймали вас на расхождении ценников с реальной стоимостью товара, ваш магазин может быть оштрафован на 10-20 тысяч рублей, а сотруднику, не выдавшему чек, придется заплатить в казну государства от 1 до 2 тысяч. В случае повторных нарушений последствия могут быть более серьезными, вплоть до закрытия вашего магазина.

Сотрудники контролирующих органов могут «подловить» кассира на неправильном порядке выдачи сдачи и чека. Если кассир сначала положил сдачу, а потом отдал чек, для проверяющего это может стать поводом придраться. Кассовый чек необходимо вручать покупателю одновременно со сдачей, не до и не после. Иначе это грозит штрафом за неприменение ККТ. Другое распространенное нарушение правил торговли, которое влечет серьезную ответственность — часто кассиры не додают в сдаче покупателю мелочь. Это может быть интерпретировано как обман потребителя (ст. 14.7 КоАП). Для граждан штраф в этом случае составит от 3000 до 5000 рублей, для должностных лиц — от 10 до 30 тысяч рублей, для юридических лиц — от 20 до 50 тысяч.

Как вас могут поймать за нарушения правил торговли

Представители органов внутренних дел и Роспотребнадзора имеют право провести так называемую контрольную закупку (официально эта операция называется «проверочная закупка»). Сотрудники Роспотребнадзора под видом обычных посетителей приходят в магазин и покупают определенный товар. То же самое могут сделать и сотрудники полиции, но при их проверке должны присутствовать еще два человека, которые также делают покупки. Роспотребнадзор проверяет магазины на соответствие правилам торговли, а полиция — в рамках оперативно-розыскных мероприятий. После совершения контрольной закупки проверяющие обязаны представиться, предъявить удостоверения и распоряжение, на основании которого проводится мероприятие. В этом распоряжении должен быть упомянут сам проверяющий, иначе контрольную закупку можно будет считать незаконной.

Читайте так же:  Как происходит нотариальная сделка купли продажи квартиры

Сотрудники налоговой службы имеют право производить проверочные закупки только вместе с сотрудниками полиции. Налоговые инспекторы могут проверить наличие кассового аппарата и правила его установки, но не правила выдачи чека. Так что, если инспектор совершил контрольную закупку без представителей органов внутренних дел, это мероприятие незаконно.

Поводом для контрольной закупки может стать жалоба со стороны любого вашего покупателя. Иногда эти методы становятся способами конкурентной борьбы. Вы можете даже не подозревать, что в ваш магазин собираются проверяющие органы. И единственный рецепт спокойствия, который тут может быть — соблюдать все законы и правила всегда, каждый день, даже если кажется, что нет никаких причин тревожиться. А если что-то не понятно — обязательно выяснять.

Как необходимо оформить продавца ип?

Как оформить продавца ИП? Такой вопрос интересен многим начинающим бизнесменам. Оформление сотрудников в индивидуальном предпринимательстве должно происходить в соответствии с законом. Многие предприниматели, открывая собственное дело, рассчитывают нанять определенный штат работников. Конечно, существуют ситуации и сферы бизнеса, в которых нет особой необходимости в найме сотрудников, поскольку индивидуальный предприниматель может выполнять сразу несколько функций.

Однако множество бизнесменов предпочитают открывать дело именно в сфере розничной торговли, поскольку она наиболее разнообразна. В таких случаях чаще всего необходимо определенное количество работников, в частности продавцов. Для того чтобы правильно и законно взять на работу такого сотрудника, индивидуальному предпринимателю нужно знать, как оформить продавца в ИП.

Оформление продавцов

Так как же оформить продавца индивидуальному предпринимателю?

С любым наемным сотрудником необходимо заключение трудового договора.

Это нужно для обеспечения работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также для законного и правильного налогообложения. Для того чтобы правомерно оформить подобные отношения, соискателю необходимо предоставить нанимающей стороне следующий ряд документов:
  1. Паспорт. Чаще всего для удостоверения личности работника используется именно паспорт.
  2. Свидетельство о государственном пенсионном страховании.
  3. Трудовая книжка. При отсутствии таковой у потенциального сотрудника работодателю необходимо оформить ее самому.
  4. Документы воинского учета. Обязательным этот пункт является для мужчин.
  5. Медицинская книжка. Этот пункт касается сферы торговли продовольственной продукцией.

В большинстве случаев трудовой договор составляется на основании перечисленных документов и заявления. При этом последний пункт обязательным не является. В Российской Федерации не существует унифицированной формы трудового договора, однако существуют требования, на основании которых индивидуальный предприниматель должен составить этот договор.

Трудовое соглашение в 2 экземплярах подписывается обеими сторонами. На основании этого соглашения работодателю необходимо издать приказ о зачислении работника в штат, который должен быть подписан как соискателем, так и индивидуальным предпринимателем. Подписание всех этих документов делается для юридического подтверждения согласия с условиями работы обеих сторон. В дальнейшем делается запись в трудовой книжке нового сотрудника и проводится его ознакомление с внутренним уставом предприятия.

Материальная ответственность

Оформление продавца у ИП подразумевает составление и подписание договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, что зависит от количества продавцов в организации. По законодательству данный акт не является обязательным для многих профессий, хотя остается предпочтительным для бизнесмена.

Законодательно необходимым заключение договора о материальной ответственности является только при найме на работу кассира. В случае, когда подобные соглашения не заключаются, продавец несет лишь частичную ответственность, что не обязывает его в случае необходимости возмещать ущерб в полном размере.

Испытательный срок

Прохождение сотрудником испытательного срока и его условия указываются в трудовом договоре. Никакой особой документации при этом вести не требуется. Продавец в период испытательного срока имеет те же права и обязанности, что и другие официально оформленные и трудоустроенные сотрудники. В случае увольнения такого работника необходимо его письменное уведомление.

При оформлении первого сотрудника в организации индивидуальный предприниматель должен зарегистрировать себя как работодателя. Для этого ему нужно обратиться с рядом документов в 2 Фонда: Пенсионный и Социального страхования. К необходимым документам относятся следующие:
  • заявление о регистрации ИП как работодателя;
  • свидетельство о регистрации в налоговых органах;
  • трудовая книжка сотрудника и трудовое соглашение с ним;
  • паспорт индивидуального предпринимателя.

Регистрация в этих фондах, как правило, осуществляется в течение 5 дней. В дальнейшем при оформлении в штат новых сотрудников подобная процедура больше не проводится, необходимо только правильно оформить работника на предприятии. Данный этап нужен для присвоения предпринимателю регистрационного номера работодателя.

Отсутствие оформления у ИП

Некоторые предприниматели, желающие сократить издержки от официального найма работников, предпочитают вообще не оформлять работающих на предприятии людей. Что же будет, если не оформлять продавца?

В случае возникновения каких-либо разногласий между работодателем и продавцом при отсутствии трудового соглашения законодательство защищает работника. За неофициальное трудоустройство законом предусмотрен штраф. В силу отсутствия уплаты налогов за такого сотрудника предусмотрены также санкции со стороны налоговых служб. При длительном уклонении от соблюдения налогового законодательства индивидуальному предпринимателю может грозить даже уголовная ответственность.

Правильное и законное оформление не только продавцов, но и любых других работников предприятия является залогом спокойствия индивидуального предпринимателя. В настоящее время предусмотрено довольно много различных программ для поддержки и развития малого бизнеса.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Различные системы налогообложения и простота оформления своего дела позволяет во многом сократить расходы бизнесмена. Законное и правильное трудоустройство сотрудников – это не то, на чем стоит экономить время, силы и деньги.

Источники


  1. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.

  2. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.

  3. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
  4. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.
  5. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  6. Оформление продавца у ип чтобы не платить
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here