Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

Самое важное на тему: "Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться" с комментариями профессионалов. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному консультанту.

Глава 37. Материальная ответственность сторон трудового договора. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

Материальная ответственность сторон трудового договора – один из способов защиты права собственности работника и работодателя.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом установленная договором ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом. Таким образом, в случае заключения трудового договора или отдельного соглашения о материальной ответственности работника с весьма высоким уровнем материальной ответственности, или если в трудовом договоре не предусмотрена материальная ответственность работодателя, то при возникновении спора должны применяться именно нормы трудового законодательства.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В части, касающейся материальной ответственности работодателя, Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие положения.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения контролирующего органа или суда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме в общем гражданско — правовом порядке.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя также предусмотрена законом, это определяется соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника возможна лишь в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба. Неполученные в этой связи доходы взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника не допускается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В то же время, с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. »

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Что понимается под материальной ответственностью?

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею

другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).

Читайте так же:  Как написать объяснительную в налоговую образец

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности. Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК).

Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК). Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.

В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба». Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК. В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК). Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.

Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило — возмещение в полном размере причиненного ущерба.

На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?

Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности. Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдачи ценностей по доверенности. Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

Вместе с тем работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (см. п. 4 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Читайте так же:  Порядок вступления в наследство оформление наследственных прав

В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?

В случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 59 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Аналогичное правило содержит ст. 28 КВВТ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования. В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

  • незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
  • задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.

Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На работодателя материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате:

· незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;

· отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;

· задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующейзаконодательству формулировки причины увольнения;

· других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.

Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в десятидневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто — судом (независимо от возмещения имущественного ущерба).

Работник, нанесший ущерб предприятию, организации, учреждению, обязан его возместить независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, общественной, административной, уголовной) и применения к нему иных мер материального воздействия.

Материальная ответственность работника может наступить, в частности, в случаях:

· порчи или уничтожения имущества работодателя (зданий, сооружений, оборудования, материалов и комплектующих изделий, транспортных средств и т.п.) по небрежности или невнимательности работника;

Читайте так же:  Как узнать какой нотариус ведет наследственное дело

· недополучения денежных сумм из-за небрежности работника;

· утраты документов (если это наносит прямой действительный ущерб);

· обесценения документов в результате неправильного оформления и утери в связи с этим их юридической силы;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

· уплаты работодателем штрафа по вине работника.

Материальная ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре или в заключенном в письменной форме соглашении (приложении к договору), при этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Обязательное условие возложения на работника материальной ответственности за причинение ущерба — наличие его вины. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Взыскание с работника неполученных работодателем доходов (упущенной выгоды) незаконно.

Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:

· возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;

· неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель вправе (с учетом конкретных обстоятельств) полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерии (с учетом степени износа).

Размер причиненного ущерба и причины его возникновения устанавливаются в ходе проверки, которую работодатель обязан провести до принятия решения о возмещении. Комиссия (с участием необходимых специалистов) составляет акт о проведении инвентаризации, акт бухгалтерской ревизии, экспертное заключение либо другой документ.

На основании документа, составленного комиссией и объяснительной записки, которую работодатель обязательно должен истребовать с виновного работника, он определяет размера причиненного ущерба. Отказ работника представить письменное объяснение по поводу причинения ущерба должен быть зафиксирован документально.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном трудовым законодательством.

Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, ее взыскание производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (со дня утверждения результатов работы комиссии). В других случаях (истек месячный срок или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, превышающий его средний месячный заработок) взыскание осуществляется только судом. Работник также может обратиться в суд в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыскания ущерба.

Работник может добровольно возместить (полностью или частично) причиненный работодателю ущерб. По соглашению между ними возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа, при этом работник должен представляет письменное обязательство с конкретными сроками платежей. Если работник, давший такое обязательство, отказывается при увольнении возместить ущерб, непогашенная им задолженность взыскивается в судебном порядке. С документально оформленного согласия работодателя работник может возместить ущерб равноценным имуществом или исправить поврежденное имущество.

Орган по рассмотрению трудовых споров может снизитьразмер ущерба, подлежащий взысканию с работника, с учетом степени и формы его вины (прямая, косвенная), его материального положения и других обстоятельств. Если работодатель не согласен с таким снижением, он может обратиться в суд. Не может быть снижен размера ущерба, если он причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (т. е. ограничение размером среднего месячного заработка не применяется).

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в случаях:

· умышленного причинения ущерба;

· причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

· причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

На другие категории работников материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается в следующих случаях:

· когда она возложена законом (например, работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи);

· недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

· умышленного причинения ущерба (в том числе сознательного допущения возможности его возникновения);

· причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

· причинения ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда;

· причинения ущерба в результате административного проступка (установленного соответствующим государственным органом);

· разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и пр.);

· причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена также трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор является дополнением к трудовому договору.

[3]

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Коллективная (бригадная) материальная ответственностьможет быть введена при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого из работников за причинение ущерба и заключить с ними индивидуальные договоры о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о такой ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), на них (совокупно) возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных им ценностей. Для освобождения от ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Читайте так же:  Оспаривание завещания допускается только после открытия наследства

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между ними и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке ее определяет суд.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8444 —

| 8050 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

При оформлении такой сложной вещи как материальная ответственность, работодатель и работник должны учесть множество самых разных моментов. Ведь после того как был оформлен трудовой договор с материальной ответственностью, и тот, и другой должны внимательно следить за сохранностью имущества друг друга.

Но зачастую составление самого трудового договора с материальной ответственностью сторон в нем может проводиться с ошибками. Иногда это вызывает значительные проблемы: с возможностью взыскать стоимость испорченных материальных ценностей, с законностью подобных взысканий. Разберем более подробно случаи наступления, освобождения от материальной ответственности, а также само понятие и условия взыскания.

Что такое материальная ответственность, какой она бывает

Противоправное поведение в данном контексте означает какое-либо трудовое правонарушение или дисциплинарный поступок, совершенный в рабочее время. Основания для привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности:

Для работодателя Для работника
1. Незаконное лишение работника возможности
трудиться;
2. Ущерб, причиненный имуществу работника;
3. Задержка выплаты заработной платы;
4. Моральный вред, причиненный работнику;
5. Вред, причиненный жизни и здоровью работника
1. Причинение ущерба имуществу работодателя;
2. Нарушение обязательств по ученическому договору;
3. Ущерб, причиненный разглашением коммерческой
(служебной) тайны

Согласно ТК РФ ст. 240, заявитель имеет право (но не обязанность) требовать возмещения суммы причиненного ущерба. Подобное требование бывает довольно нередко в случаях, если ущерб не очень велик и возмещение в принципе возможно.

Какими же могут быть виды материальной ответственности? Они различаются в зависимости от разных факторов:

  1. Полная материальная. Требует возмещения убытков в полном размере, применяется только в оговоренных ТК случаях (ст. 243). Для того чтобы установить данный вид ответственности перед работником, необходимо, чтобы он был совершеннолетним, а его должность входила в Перечень из Постановления Минтруда № 85 и была связана с оборотом торгово-материальных ценностей.
  2. Ограниченная материальная компенсация. Она ограничена заработком и взыскивается не позднее, чем через месяц после установления размера ущерба. Подобную ответственность в обязательном порядке необходимо оформлять распоряжением руководителя.

Также существует разделение на ответственность для работника и работодателя. Для работников возмещение причиненного работодателю ущерба может быть трех видов:

  • индивидуальная ответственность, которая устанавливается только в отношении конкретного человека;
  • бригадная ответственность распространяется на целую бригаду;
  • коллективная касается всего коллектива. В список ответственных сотрудников входят все, от директора до уборщика.

В отдельных случаях также может применяться отдельный вид матответственности для главбухов и заместителей руководителей.

В любом случае для наиболее серьезной компенсации работодателю, необходимо строгое выполнение условий, прописанных в Трудовом Кодексе. Полная материальная ответственность не может назначаться всем подряд.

Матответственность для работодателя регулируется ст. 277 ТК РФ. Здесь следует указать, что работодатель при причинении ущерба имуществу работника, должен возместить не только сам ущерб, но и упущенную выгоду работника, недополученную в результате проблем с имуществом.

[1]

Материальная ответственность согласно нормам трудового права и по нормам гражданского права

По трудовому праву материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный противоправными действиями одной из сторон другой стороне. Она не может наступать просто так, для ее наступления требуется выполнения следующих условий, что закреплено через Письмо Роструда 2006 года:

  1. Наличие реального ущерба, что должно подкрепляться соответствующими документами.
  2. Наличие в этом ущербе вины стороны, что также должно быть подтверждено.
  3. Вина должна заключаться в каких-либо противоправных действиях работника стороны Российской Федерации.
  4. Наличие документально подтвержденной связи между действиями и ущербом.

Только наличие этих четырех условий наступления материальной ответственности говорит о том, что одна из сторон трудового договора (в данном случае работник) будет привлечен к возмещению.

Все это касается только и исключительно трудового законодательства и трудового договора, заключаемого между двумя сторонами. В случае если человек работает по ГПД (гражданско-трудовому договору), то любые возмещения (в том числе материальные) ограничены пунктами в этом договоре. Человек может возместить только то, что требует к возмещению ГПД.

Возмещение ущерба по неосторожности

Согласно пункту 1 статьи 1064 ГК РФ, причиненный вред возмещается вне зависимости от того, как именно он был причинен. Поэтому в случае появления ущерба даже если он был причинен неумышленно, возмещать все равно придется. Однако в случае, если работодатель не обеспечил сохранение своих товарно-материальных ценностей, то с сотрудника ответственность снимается.

Кроме того, нельзя потребовать возмещения ущерба по полной матответственности, если он был причинен при самообороне, при чрезвычайных ситуациях или действиях непреодолимых сил.

Случаи наступления материальной ответственности независимо от наличия вины в причинении ущерба

Существуют и случаи, когда к человеку можно применить материальную ответственность, даже не доказывая наличия у него умысла или вины. Это, прежде всего, недостача ТМЦ, а также в случае, если ТМО несет руководитель организации. Согласно 277 ст. ТК РФ руководитель организации материально ответственен и в случае ущерба обязан возмещать его в полном объеме.

Читайте так же:  Возврат долгов с юридических лиц способы взыскания

При недостаче также может отсутствовать вина. Недостача может возникать только в том случае, если ценности были вверены сотруднику на основании специальных документов (как постоянный договор, так и временный документ). Постоянные договоры либо о коллективной матответственности, либо о бригадной, заключаются с теми сотрудниками, кто непосредственно участвует в обороте товарно-материальных ценностей. Подобный договор может заключаться только с теми, кто достиг возраста 18 лет, сотрудники младше этого возраста возмещают только то, что было испорчено в результате их умысла.

Работник, с которым был заключен договор об ответственности, несет ее в определенном договором виде за все выданные ему по документу (как постоянному, так и разовому) ценности. В данном случае наличия вины или умысла может не быть. Основным будет то, что на момент проверки или возвращения материальных ценностей их у человека не окажется.

Также работодателю следует понимать, что до заключения договора, а также до подписания документов о передаче материальных ценностей работнику, он обязан провести инструктаж о правильном их сохранении, а также обеспечить их сохранность и возможность выполнять задание без ущерба имуществу.

Прямой непосредственный ущерб

Прямой ущерб-это ущерб, который возник непосредственно при совершении любой из сторон противоправных и противозаконных действий. При этом направленность самих действий не имеет значения. Значение имеет только тот факт, что сторона осознавала противоправность своих действий и сознательно желала наступления последствий для имущества (либо безразлично относилось к имуществу).

Существует несколько вариантов условий, которые можно однозначно квалифицировать как прямой действительный ущерб:

Кроме того, ТК РФ не регламентирует причинение ущерба в рабочее или внерабочее время. При использовании средств работодателя для личных целей во внерабочее время законодательство также устанавливает требование покрыть и недополученную прибыль. Однако в случае использования средств работодателя в личных целях в рабочее время, покрытия недополученной прибыли нет и все будет возмещаться только в рамках трудового законодательства.

В каких случаях ответственен работодатель

Материальная ответственность у работодателя регулируется отдельной главой ТК РФ (глава 38). В ней сказано, при каких вариантах развития событий она возникает:

  1. Возмещение при лишении работника возможности трудиться. Она имеет размер среднего заработка человека за весь период, пока его незаконно отстраняли (а также незаконно увольняли или применяли другие типы отстранения от работы). В этот же пункт входит и задержка в выдаче трудовой книжки. Время, пока трудовая книжка находится у работодателя и не выдана работнику после увольнения, считается периодом, который необходимо будет оплатить.
  2. Возмещение ущерба, причиненного имуществу. В список этого имущества входит и то, которое используется непосредственно в трудовом процессе с согласия и ведома работодателя. При согласии работника такое возмещение может проводиться как деньгами, так и натурой. Работодатель обязан согласно ТК рассмотреть заявление работника в 10-дневный срок и дать ответ. Работник имеет право обратиться в суд в случае, если ответ его не устроит.
  3. Возмещение морального вреда, который получает сотрудник в результате неправомерных действий работодателя. В этот список могут войти как незаконное увольнение или перевод, так и другие противоправные действия. Ответственность за причинение морального вреда устанавливается сторонами трудового договора.

При невыплате зарплаты (вне зависимости от наличия вины работодателя в задержке) он обязан выплатить его всю причитающуюся сумму вместе с уплатой процентов за каждый день пользования не менее 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент задержки. При невыплате заработной платы с процентами вовремя, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Возмещение убытка, причиненного увечьем или другой травмой на рабочем месте в данный момент переведено в ведение социального страхования работников.

Конкретизация матответственности в трудовом договоре

Более конкретно материальной ответственности, ее видах, применении и заключении трудового договора можно прочитать в ТК РФ главы 37-39.

Случаи освобождения

На материальную ответственность и взыскания в ее счет накладываются определенные ограничения: не более 20% единоразово на один вид ущерба, при нескольких взысканиях может быть удержано не более 50% .

Обстоятельства, полностью исключающие ответственность стороны, определены в ст. 239 ТК РФ и вот их список:

  • при форс-мажорных обстоятельствах (войны, землетрясения, наводнения и другие подобные явления);
  • при необходимой самообороне;
  • при отсутствии возможности к сохранению ТМЦ, т.е. если работодатель не обеспечил их сохранность;
  • в случаях нормального хозяйственного риска, когда сотрудник предпринял все возможное, чтобы не допустить проблему;
  • в случаях, если убыток был необходим, чтобы устранить опасность для виновного.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо этого любая сторона может отказаться от возмещения материальной ответственности согласно ст. 240 ТК РФ.

Источники


  1. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.

  2. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.

  3. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
  4. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.
  5. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
  6. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here