Материальная ответственность директора филиала

Самое важное на тему: "Материальная ответственность директора филиала" с комментариями профессионалов. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному консультанту.

Материальная ответственность руководителя филиала

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Материальная ответственность руководителя филиала». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пеня начисляется за каждый день задержки, начиная от момента, когда расчет должен был произойти, заканчивая днем, когда он произошел фактически.

Руководитель подразделения выполняет ряд функций, в число которых входят следующие:

  • руководство деятельностью филиала;
  • решение кадровых вопросов;
  • обеспечение эффективности работы подразделения.

Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Иностранный гражданин может работать в должности Генерального директора только после получения разрешения в миграционном органе. В противном случае на Общество может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 2000 рублей, на самого иностранного гражданина – административный штраф в размере от 500 до 1000 рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. Одно и то же лицо может занимать должность Генерального директора в двух и более организациях, если это прямо не запрещено трудовым контрактом.

Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Ответственность генерального директора ООО предполагает и наказание «рублем», и вполне реальные сроки заключения, невзирая на указание в организационно-правовой форме общества на «ограниченность» обязательств.

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?

Проблема заключается в том, что законодательство у нас разное, и взгляды на тот или иной трудовой спор у Закона могут отличаться. Единственным выходом может быть трудовой договор, где будут детально прописаны не только обязанности работника, но и работодателя, включая такие аспекты: кто и за какие правонарушения несет ответственность, каким образом и где будут (в каких судах, в какой стране) восстанавливаться ущемленные права и к кому предъявлять претензии.
Какую ответственность несет директор филиала? В каком размере и в каких случаях, по каким сделкам он несет ответственность и отвечает ли он своим имуществом, в каком размере?

Для реализации профессиональных обязанностей необходимо обладать рядом личностных характеристик:

  • стрессоустойчивость, то есть способность находиться в спокойном состоянии и обеспечивать психологический комфорт для персонала при решении большого числа задач;
  • способность к оперированию большим количеством данных из разных сфер деятельности;
  • умение анализировать и делать выводы;
  • навыки планирования;
  • способность принимать нестандартные решения;
  • общительность и активность;
  • работоспособность и трудолюбие;
  • лидерские качества.

Руководитель является одним из немногих работников, на которых возлагается полная материальная ответственность в силу закона. Вместе с тем Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (БМТ РФ. 2003. N 2) руководители некоторых организаций отнесены к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Директор филиала имеет определенный набор прав и обязанностей и осуществляет свою деятельность в соответствии с общими целями и задачами организации, а также вверенными ему полномочиями.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 27 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 1; 2006. N 31 (ч. 1). Ст. 3454) предусматривает, что общество или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к единоличному исполнительному органу общества (директору, генеральному директору) о возмещении убытков, причиненных обществу (п. 5 ст. 71 Закона). При определении оснований и размера ответственности директора (генерального директора) должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела (п. 3 ст. 71 Закона).

Во избежание злоупотреблений трудовой кодекс устанавливает, что лицо, занимающее должность гендиректора, должно отвечать за ущерб, нанесенный организации в результате ошибочных действий.
Если с директором филиала не был заключен договор о полной материальной ответственности и такая ответственность не предусмотрена трудовым договором, то возложить на него материальную ответственность нельзя.

Материальная ответственность руководителя компании (диркова е.ю.)

Заключение Материальная ответственность работодателя – важный момент в трудовых отношениях. Она является залогом безопасного и комфортного труда работника, а также дает ему гарантии на компенсацию не только прямого ущерба, но и морального.

Если должность в Перечне отсутствует, то заключение подобного договора неправомерно. Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 19 ноября 2009 г. № 18-В09-72, а также в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 24 апреля 2015 г. № 33-1672/2015, определение Ростовского областного суда от 14 мая 2015 г. по делу № 33-6963/2015.

Руководство текущей деятельностью общества, как правило, осуществляется единоличным исполнительным органом общества – Генеральным директором (директором, президентом). Генеральный директор (директор, президент) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Генеральный директор (директор, президент) может быть избран также и не из числа его участников. Между Обществом и Генеральным директором заключается договор (контракт).

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В силу п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Сюда же можно отнести задержку выдачи документов – той же самой трудовой книжки, справки о доходах, справки Ф 2-НДФЛ и прочей документации, которая запрашивается при принятии на другое место работы. За подобные проступки руководитель организации должен возмещать компенсацию своему бывшему сотруднику. Причем ежедневный размер возмещения равен среднему ежедневному размеру заработка уволенного. Кроме того, если директор проиграл трудовой спор при судебном разбирательстве, решение Суда вступило в силу, а исполнять его никто не торопится, то сотрудник также вправе рассчитывать на денежную компенсацию. Конечно, не все задержки происходят при непосредственной вине работодателя. Но для закона это уже значения не имеет.

[1]

На гендиректора, как на должностное лицо, распространяются санкции, предусмотренные гражданским, административным, налоговым и уголовным законодательством.

Читайте так же:  Какое имущество признается недвижимым

Согласно законодательству, филиал – это обособленное подразделение, поэтому подчиняется юридическому лицу, его создавшему, по ряду причин:

  1. Имущество филиала принадлежит юридическому лицу, которое и вправе им распоряжаться.
  2. Деятельность этого подразделения организуется и регламентируется распоряжениями руководства головной организации.
  3. Руководителем филиала становится лицо, утвержденное в соответствии с распоряжением вышестоящего руководителя.
  4. Директор филиала работает по доверенности, полученной от основного руководителя.

Степень материальной ответственности руководителя филиала организации

Ответственность директора филиала

В Перечне нет должности директора филиала. Кроме того, его трудовая функция не связана с обслуживанием денежных, товарных ценностей.
Но в некоторых случаях необходимо получать предварительное согласие на это или уведомлять об этом антимонопольный орган. Генеральный директор общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Генеральный директор общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

Гендиректор – не только руководитель и «первое лицо» фирмы. Как единоличный исполнительный орган ООО он несет всю полноту ответственности за деятельность фирмы и свои решения перед контрагентами и участниками общества.

Смена руководителей обособленных подразделений

Набор требований, предъявляемых к подобному руководителю довольно широк:

Филиал не является самостоятельным юридическим лицом. Ответственность за филиал несет юридическое лицо и должностные лица юридического лица.

Таким образом, руководители акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к возмещению убытков, причиненных их виновными неправомерными действиями, совершенными в нарушение прав организаций и своих обязанностей, повлекшими за собой реальный ущерб и неполучение выгоды, которая могла бы быть получена при обычных нормальных условиях.
О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, военнослужащий, кладовщик, а также завхоз и другие специфические должности.

Ответственность руководителя обособленного подразделения

Автор: Светлана Валюнина
главный бухгалтер-консультант 1С-WiseAdvice

[3]

Филиалы, представительства и другие виды обособленных подразделений выполняют часть функций организации, не считаясь при этом самостоятельными юридическими лицами. Необходимо понимать, что из-за неудачных решений руководителей этих структурных единиц может понести убытки вся компания.

Можно ли требовать от директора обособленного подразделения возмещения потерь — рассказываем в этом материале.

Что такое обособленное подразделение

Для начала давайте разберемся в понятиях «обособленное подразделение», «филиал», «представительство» и научимся не путать их.

Так, обособленное подразделение, согласно п.2 ст. 11 Налогового кодекса РФ , имеет характерные признаки:

  • его местоположение отдельно от головного офиса;
  • в обособленном подразделении есть стационарные рабочие места, созданные на срок больше 1 месяца.

Этих двух фактов достаточно для того, чтобы налоговая признала обособленное подразделение таковым, даже если в Уставе ООО о нем ничего не сказано, и поставила его на учет.

Филиал и представительство всегда являются обособленным подразделениями, но не все обособленные подразделения — это представительства и филиалы.

Филиал — это обособленное подразделение компании, которое наделено полномочиями осуществлять такие же функции (или их часть), как и головной офис, в том числе функции представительства.

Представительство — это обособленное подразделение компании, которое представляет ее интересы и осуществляет их защиту.

Для филиалов и представительств Гражданским кодексом РФ установлены требования:

  • юридическое лицо обязано разработать положения о деятельности филиала/представительства;
  • о факте создания филиала должна быть внесена запись в ЕГРЮЛ;
  • директора филиала/представительства назначают руководители головной организации.

Абзац второй статьи 19 НК РФ говорит о том, что обособленные подразделения компаний, являясь их частью, обязаны уплачивать налоги и сборы по месту своего нахождения. Вместе с тем, они не являются самостоятельными налогоплательщиками.

Обособленные подразделения могут как вести отдельный баланс, так и не вести. Из балансов всех обособленных подразделений и головной компании составляется консолидированный баланс организации.

Полномочия руководителя обособленного подразделения не могут основываться лишь на указаниях в учредительных документах юрлица или положении о представительстве, а должны быть подтверждены соответствующей доверенностью.

Обязанности директора обособленного подразделения

На должность руководителя обособленного подразделения назначают физическое лицо. К слову, заключать с индивидуальным предпринимателем договор оказания услуг по управлению обособленным подразделением закон не запрещает. В таких случаях ИП придется регулярно отчитываться об оказанных им услугах, а головному офису — подписывать акты сдачи-приемки оказанных услуг, оплачивать их.

В должностной инструкции директора обособленного подразделения обычно указывают такие обязанности, как:

  • обеспечение хозяйственной деятельности;
  • проведение обучение, инструктажа и проверки знаний по охране труда работников;
  • обеспечение выполнения обособленным подразделением поставленных задач, функций, обязательств, возложенных головной организацией;
  • контроль соблюдения санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности;
  • контроль за трудовой дисциплиной и т.д.

Виды ответственности руководителя обособленного подразделения

Напомним, что юридическое лицо несет полную ответственность за деятельность своих обособленных подразделений. Ответственность генерального директора (как должностного лица) за деятельность филиала может быть гражданской, административной и уголовной.

Остановимся подробнее на видах ответственности руководителя обособленного подразделения:

  1. Дисциплинарная. Руководитель обособленного подразделения отвечает за то, что входит в его прямые обязанности. То есть от него можно требовать лишь то, что указано в трудовом договоре и должностной инструкции. Соответственно, руководителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности за некачественное исполнение своих должностных обязанностей, если он не делает то, что изложено в должностной инструкции и трудовом договоре.
  1. Материальная. Полную материальную ответственность директор филиала нести не может, поскольку эта должность не включена в Перечень . Но возместить ущерб в полном размере придется, если руководитель обособки:
    • умышленно испортил вещь,
    • сломал что-то в состоянии алкогольного/наркотического опьянения,
    • разгласил коммерческую тайну, потерял вверенные специальным договором ему ценности.
  1. Административная. Так, на руководителя обособленного подразделения (на отдельном балансе) может быть наложена административная ответственность за намеренное сокрытие дохода, нарушение порядка бухгалтерского учета (или же его отсутствие), искажение отчетов, непредставление в налоговый орган информации (деклараций, отчетов, балансов, расчетов и пр.). Напомним, организовать бухгалтерский учет можно тремя способами — штатная бухгалтерия, бухгалтер по договору оказания услуг, аутсорсинг. Как передать бухгалтерию на аутсорсинг, мы рассказывали здесь.
  2. Уголовная. Привлечь к уголовной ответственности руководителя филиала организации (да и любого обособленного подразделения), можно за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов путем искажения в документах учетных сведений, только в случае, когда обособленное подразделение ведет самостоятельный баланс. Понятно, что если такие действия были совершены группой лиц, то меры будут суровее. Кроме того, директору обособки, согласно ст. 201 УК РФ , придется отвечать и за использование своих полномочий вопреки интересам компании для личной выгоды или в интересах других лиц, в результате чего организации нанесен существенный ущерб.
Читайте так же:  До какого возраста действует уголовная ответственность

Руководитель обособленного подразделения несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за свои действия или бездействие.

Уголовная ответственность руководителя филиала ООО наступает за уклонение от уплаты налогов и взносов в государственные внебюджетные фонды.

Возможность привлечь к ответственности руководителя филиала зависит от того, что написано в должностной инструкции и трудовом договоре.

Отсутствие должностной инструкции или некорректное ее составление приводит к большим сложностям в случае увольнения заместителя по причине недобросовестного исполнения обязанностей. Оценить состояние кадрового делопроизводства может специализированная компания, она проведет кадровый аудит , выявит проблемные точки и даст рекомендации.

Полная материальная ответственность директора филиала

Согласно норме ст. 9 КЗоТ, а также постановления Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. №170 утвержденного Положения о порядке заключения контрактов при принятии (найме) на работу работников, условия контракта, которые ухудшают положение работника сравнительно с действующим законодательством, считаются недействительными. Больше того, указанным Положением установлено, что не могут быть измененные контрактом императивные нормы законодательства, в частности о порядке рассмотрения трудовых споров и случаи полной материальной ответственности (ст. 134 КЗоТ).

[2]

Руководитель подразделения выполняет ряд функций, в число которых входят следующие:

  • руководство деятельностью филиала;
  • решение кадровых вопросов;
  • обеспечение эффективности работы подразделения.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с руководителем филиала организации? Несет ли руководитель филиала ответственность за убытки, возникшие у организации в результате принятия им необоснованного решения?

Особенности для генерального директора ООО и филиалов

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Филиал не является юридическим лицом. Он наделяется имуществом юридического лица, создавшего его, и действует на основании утвержденного им положения.
Не допускается возмещение вреда по договору о полной финансовой ответственности, если работник добросовестно выполнял свои обязанности и относился к доверенным ценностям должным образом. Такие ситуации могут возникать в случае стихийных бедствий, ограблений и прочих непредвиденных обстоятельств.
Для справки отметим, что заработная плата, как правило, выплачивается два раза в месяц с интервалом, не превышающим 15 дней.
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором аптеки, если с работниками аптеки уже заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Есть ли в этом необходимость?

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)

Также решение о назначении директора ОП может быть принято на общем собрании членов хозобщества, при этом его руководителю дается поручение о заключении трудового договора. Подробно порядок принятия на работу директора филиала обычно описывается в уставе компании. Трудовые отношения с директором ОП возникают на основании заключенного трудового договора (ст. 16 ТК), действуют эти руководители на основании доверенности от юридического лица (п. 3 ст. 55 ГК России). В случае если обособленное подразделение создается для выполнения работы, срок завершения которой неизвестен, с его директором может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК).

Законодательство предусмотрело для работодателя страховку на случай если его работники имеют доступ к деньгам, ценным вещам и другим материальным благам и ценностям. Гарантией возврата средств служит договор о полной материальной ответственности.
Согласно действующему постановлению Минтруда РФ, финансовая ответственность может быть установлена в двух формах:

  • Индивидуальная полная — для одного сотрудника;
  • Коллективная полная — для целого штата сотрудников.

Для реализации профессиональных обязанностей необходимо обладать рядом личностных характеристик:

  • стрессоустойчивость, то есть способность находиться в спокойном состоянии и обеспечивать психологический комфорт для персонала при решении большого числа задач;
  • способность к оперированию большим количеством данных из разных сфер деятельности;
  • умение анализировать и делать выводы;
  • навыки планирования;
  • способность принимать нестандартные решения;
  • общительность и активность;
  • работоспособность и трудолюбие;
  • лидерские качества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Директор филиала имеет определенный набор прав и обязанностей и осуществляет свою деятельность в соответствии с общими целями и задачами организации, а также вверенными ему полномочиями.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно… Спасибо.

В случаях если работник получает временный доступ к ценностям, деньгам и прочим предметам, представляющим художественную или культурную ценность, можно заключить договор беспроцентного займа. Но в этом случае необходимо учитывать налог, который должно платить физическое лицо, получившее деньги на безвозмездной основе.

Читайте так же:  Конкурсный (арбитражный) управляющий как им стать

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?

Положения Трудового кодекса РФ, позволяющие устанавливать в трудовом договоре, заключаемом с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба, на руководителей филиалов организации не распространяются. Следовательно, последние несут ответственность за принятие необоснованного решения в размере среднего месячного заработка и лишь при отсутствии оснований, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных статьей 239 ТК РФ.

Договор о полной материальной ответственности заключенный с работником, с которым такие договора заключаться не могут, не влечет никаких правовых последствий. Такие договора не принимаются судами. Взыскать причиненный вред можно из заработной платы. Если зп окажется мало можно подать иск в суд (если лицо матответственно).

Споры о возмещении прямого действительного ущерба рассматривают суды общей юрисдикции, а споры о возмещении убытков — предмет рассмотрения арбитражного суда.

Ст. 21 КЗоТ предусмотрено, что контрактом может быть определено среди других условий трудового договора также и условия о материальной ответственности сторон контракта. В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 г. №14 указано, что если границы материальной ответственности были определены в заключенном с работником контракте, она полагается на него согласно условиям контракта.

Прямой действительный ущерб — понятие трудового законодательства. Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ это реальное уменьшение (ухудшение состояния) наличного имущества работодателя, а также необходимость возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом имущество — это вещи, включая деньги и ценные бумаги, а также имущественные права, в частности дебиторская задолженность покупателей (ст. 128 ГК РФ).

Согласно законодательству, филиал – это обособленное подразделение, поэтому подчиняется юридическому лицу, его создавшему, по ряду причин:

  1. Имущество филиала принадлежит юридическому лицу, которое и вправе им распоряжаться.
  2. Деятельность этого подразделения организуется и регламентируется распоряжениями руководства головной организации.
  3. Руководителем филиала становится лицо, утвержденное в соответствии с распоряжением вышестоящего руководителя.
  4. Директор филиала работает по доверенности, полученной от основного руководителя.

Договор о коллективной материальной ответственности

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было… хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Убытки — термин гражданского законодательства (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Они могут возникнуть, если руководитель нарушает права организации.
Недостачу правильно оформлять и предъявлять директору, взыскав с зарплаты, оставшуюся сумму взыскивать с него через суд. ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.

Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению. В трудовые отношения с персоналом управляющей компании (управляющим) она не вступает, поэтому субъект применения ст. 277 ТК РФ отсутствует.
Существует исчерпывающий перечень должностей работников с которыми предприятием могут быть заключены договора о полной материальной ответственности (далее Перечень).

На основании п. 3 ст. 53 ГК РФ руководитель организации должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно. Он обязан по требованию учредителей (участников), если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им организации. В некоторых случаях — в силу прямого указания закона (см. табл. 1 выше).

Набор требований, предъявляемых к подобному руководителю довольно широк:

Перечень профессий, по которым может быть предусмотрено заключение контракта обширный. Среди них есть фармацевты, продавцы, директора, главные бухгалтеры и многие другие.

Заключение подобного документа поможет избежать лишних судебных тяжб в случае причинения организации имущественного вреда.

Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке – через суд. Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми был причинен ущерб.

Материальная ответственность руководителя филиала

Кадры июля Просьба проконсультировать по следующей ситуации: организация открывает филиал, руководить филиалом будет директор филиала. Можем ли мы указать, что директор филиала является заместителем руководителя организации и заключить с ним срочный трудовой договор, включить условия о полной материальной ответственности и т. Если это возможно, то достаточно ли будет закрепить это в трудовом договоре должностная инструкция не оформляется, полномочия прописываются в трудовом договоре и положении о филиале? Тема: Кадры Да, можно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Ответственность руководителя организации

Познакомиться поближе Если с директором филиала не был заключен договор о полной материальной ответственности и такая ответственность не предусмотрена трудовым договором, то возложить на него материальную ответственность нельзя.

Читайте так же:  Административная ответственность за проживание без регистрации

Исключение составляют случаи, прямо поименованные в законе. Например, в случае невыплаты заработной платы ч. Нет, руководитель филиала не отвечает по долгам общества своим имуществом. Более подробно по этому вопросу см. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем , утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Аналогичную позицию занимают и суды см. Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора.

Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание ст. Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя … Согласно ч.

Материальная ответственность работника

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Отличительная особенность нашего Юридического форума — темы, живущие годами. Такое явление редко встречается, к примеру, в Бухгалтерском учете или Кредитах, и практически никогда — в Отчетности. И нет в этом ничего удивительного: обсуждения документов Банка России становятся устаревшими уже через год а некоторые даже через пару месяцев. У юристов же возраст многих тем-долгожителей приближается к возрасту Вселенной самого проекта Bankir. Вот и у диспута о материальной ответственности работников скоро юбилей: 10 лет. Представляете, сколько передового опыта, нетривиальных мыслей и бесценных советов скрыто в недрах этого обсуждения?

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?

Заключение Кем является руководитель организации? Работодатель, как и работник, — это участник трудовых отношений. Им может быть любое физическое лицо ИП, лица, обязанные регистрировать и лицензировать свою деятельность и др. Причем, руководитель организации может быть лицом весьма юным — в возрасте от 14 лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как можно зарабатывать больше денег

Ответственность директора филиала

Познакомиться поближе Если с директором филиала не был заключен договор о полной материальной ответственности и такая ответственность не предусмотрена трудовым договором, то возложить на него материальную ответственность нельзя. Исключение составляют случаи, прямо поименованные в законе. Например, в случае невыплаты заработной платы ч. Нет, руководитель филиала не отвечает по долгам общества своим имуществом. Более подробно по этому вопросу см. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем , утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Аналогичную позицию занимают и суды см. Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Материальная ответственность директоров и руководителей

Предмет трудового договора 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Подразделения Работодателя, расположенного по адресу: г. Москва, дом 3. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности директора Подразделения. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются оптимальными 1-й класс по результатам проведения специальной оценки условий труда. Работа у Работодателя является для Работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца. Права и обязанности Работника 2.

Безнаказанность топов? Ответственность менеджера компании за умышленный ущерб работодателю есть!

В свою очередь работник обязан не допускать причинения ущерба в денежном или вещевом эквиваленте. Образец договора о материальной ответственности смотрите здесь: Не допускается возмещение вреда по договору о полной финансовой ответственности, если работник добросовестно выполнял свои обязанности и относился к доверенным ценностям должным образом. Такие ситуации могут возникать в случае стихийных бедствий, ограблений и прочих непредвиденных обстоятельств.

Как оформить договор о материальной ответственности с заведующим филиала?

Дегтеревская А. Такие положения есть и в трудовом праве, и в гражданском, административном и в уголовном законодательстве. В статье приведены меры ответственности для руководителя, регламентированные разными кодексами. Кроме того, рассказано о том, как организовать процедуру передачи дел между бывшим и новым руководителями, чтобы не повесить на себя чужие грехи, но и своих оправдательных документов не утерять. Приведены примеры из судебной практики о привлечении к ответственности руководителей организаций. Для начала одно вводное замечание: статус директора может несколько различаться.

Так, обособленное подразделение, согласно п. Этих двух фактов достаточно для того, чтобы налоговая признала обособленное подразделение таковым, даже если в Уставе ООО о нем ничего не сказано, и поставила его на учет. Филиал и представительство всегда являются обособленным подразделениями, но не все обособленные подразделения — это представительства и филиалы. Филиал — это обособленное подразделение компании, которое наделено полномочиями осуществлять такие же функции или их часть , как и головной офис, в том числе функции представительства. Представительство — это обособленное подразделение компании, которое представляет ее интересы и осуществляет их защиту. Абзац второй статьи 19 НК РФ говорит о том, что обособленные подразделения компаний, являясь их частью, обязаны уплачивать налоги и сборы по месту своего нахождения.

Материальная ответственность директоров и руководителей

Материальная ответственность директора имеет ряд существенных особенностей и значительно отличается от обязательств рядовых сотрудников. Так, в компетенцию служащих относится контроль сохранности вверенной собственности, а руководитель уполномочен отвечать за все действия и события, происходящие на предприятии, независимо от рабочего времени. Кроме этого, генеральный директор также является ответственным лицом, уполномоченным отчитываться за расходы перед собранием учредителей и ФНС.

Читайте так же:  Проверка по кадастровому номеру объекта недвижимости

Материальная ответственность директора организации

Финансовая ответственность генеральных директоров, руководителей региональных филиалов и отделений формируется на особых условиях, отображенных в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, предстоит принимать во внимание следующие особенности этой сферы трудовых правоотношений:

  • основания для ответственности возникают, когда умышленная деятельность руководства или уклонение от обязанностей стало причиной нанесения вреда работникам;
  • порча имущества организации или отдельных служащих компенсируется руководством;
  • компенсация задержек зарплаты работника;
  • возмещение морального вреда.

ВНИМАНИЕ! В отличие от рядовых служащих, руководители организаций несут полную материальную ответственность. Частичное возмещение причиненного работодателем ущерба не предусмотрено законом.

В каких случаях ответственность не распространяется

Принципы ответственности руководителя организации отображаются в соглашении. Это специальный договор, в котором прописаны обязанности сторон в отношении сохранности корпоративных ценностей. Если дополнительным документом не утверждены меры ответственности начальника за имущество, то истребовать с него возмещение ущерба нельзя.

Как оформить материальную ответственность руководителя

Учитывая, что Трудовой кодекс предусматривает только универсальные условия заключения документа о назначении ответственности руководителей, полный спектр обязанностей начальника обязательно фиксируется в договоре. Есть два типа соглашений, в которых находят отражение эти трудовые правоотношения:

  1. Контракт о трудоустройстве работников. При заключении договора в тексте соглашения подробно описываются права и обязанности участников. В этом документе должны значиться материальные обязательства начальника по отношению к трудящимся.
  2. Оформление договора материальной ответственности. Это соглашение, составленное между начальником и советом учредителей ООО (общество с ограниченной ответственностью). Документ является обязательным, поскольку содержит список должностных обязанностей руководителя, а также санкции, которые будут применяться к нему при нарушении условий договора.

ВАЖНО! Материальная ответственность руководства наступает не только при умышленном совершении действий, направленных на причинение ущерба, но также при неудовлетворительном исполнении служебных обязанностей, что повлияло на эффективность работы предприятия.

Основания для наступления ответственности

Взыскание убытков осуществляется только в рамках действующего соглашения. Так, совет учредителей может затребовать возмещение материального ущерба при таких условиях:

  • ненадлежащий контроль за документооборотом предприятия стал причиной потери клиентов или прибыли;
  • отсутствие положительных результатов в развитии фирмы;
  • бездействие при возможности заключения новых договоров;
  • недостаточное внимание к судебным процессам в сфере защиты интересов компании;
  • денежная недостача или утрата материальных ценностей;
  • неверная подача отчетных финансовых документов.

По отношению к работникам начальство вынуждено будет отвечать по следующим пунктам:

  • утрата рабочего места по вине руководства;
  • причинение служащим морального вреда;
  • деятельность администрации фирмы стала причиной утраты дееспособности работником;
  • несанкционированное удержание денежных выплат;
  • причинение ущерба собственности работников.

Перед применением санкций вина должностного лица должна быть доказана в установленном порядке. Для этого заинтересованная сторона собирает доказательства, подтверждающие размер ущерба, а также причинно-следственную связь между действиями руководителя и полученным вредом. И, поскольку в основе решения таких споров лежит финансовая компенсация, то решение конфликта происходит исключительно в судах.

ВНИМАНИЕ! Если начальник – единственный учредитель, то он ответственен только перед работниками. Являясь единственным владельцем фирмы, директор не отвечает перед акционерами или учредителями за свои действия и эффективность проводимой работы.

Материальная ответственность директоров филиалов и подразделений

Руководители структурных подразделений, по сути, исполняют функции генерального директора, но только в рамках одного небольшого филиала. Законодательством закреплено, что региональные начальники являются только представителями главного руководства, а потому отвечать за собственность не могут и компенсировать имущественный ущерб не должны.

СОВЕТ! Чтобы закрепить функции материального контроля за местным начальством, необходимо дополнительно заключать с ними соответствующий договор. Это соглашение о привлечении к труду в рамках отдельного филиала. В контракте прописываются обязанности руководителя, а также санкции, применяемые к нему. Здесь же нужно указать, являются ли такие обязательства полными или частичными.

При истребовании денежных средств важное место занимает расчет причиненного ущерба. Так, компенсируемыми убытками считаются те, которые предприятию необходимо самостоятельно покрыть (выплаты пострадавшим работникам), стоимость собственности, пострадавшей в результате противоправных действий, а также размер упущенной выгоды (просчитать эти цифры достаточно сложно, учитывая трудности установления динамики потенциального развития компании).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как уже отмечалось выше, принимать решение в таких спорах могут только суды. Заинтересованной стороне нужно подготовить исковое заявление с законными требованиями и направить его в орган, расположенный по месту проживания ответчика. Если конфликт возник между служащим и начальником, то решение спора подсудно региональной инстанции. В противном случае придется обращаться в арбитраж.

Источники


  1. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.

  2. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.

  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
  4. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.
  5. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.
  6. Материальная ответственность директора филиала
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here